关于出勤日对工资计算的影响，求大神赐教。

Question

现在的计薪日是21.75天，
问题一：如果当月应出勤天数低于21.75天，是按21.75天来核算工资吗？如果有缺勤，工资如何扣除？
问题一：但是如果当月的应出勤天数为22天或23天的时候，工资核算是：工资总额/21.75*22（或23）吗，算出来的工资不就多了吗，遇到这样的情况工资表的公式怎么设置呢？
问题二：如果当月应出勤天数为23天，员工请假1天，实际出勤就是22天，工资核算是：工资总额/21.75*22，也不对呀，算出来也多了。主要是不明白这个公式怎么设置。求赐教！！！

Answer 1

一般来说，按照工资都是按照月薪计算，应该按照当月工资核算，不管您出勤天数，明显的例子就是春节期间放假，应该出勤天数不够21.75天，也按照全勤天数支付全月工资。
缺勤一天时，如果事假，是全月工资/21.75天*1天，如果病假，不一定扣1天工资，根据公司规定扣
您所有工资还是应该按照月薪计算，您公司应该是月工资发放吧，不是按照日工资计。
每天工资基准就是月工资/21.75天