1.如果像小豆这样，升职先且不谈，加薪肯定是与他无缘的。当我们被领导询问每天按时下班时，究竟应该怎样回答。
2.说明自己的完成进度。先汇报下你的工作完成情况，该做的事情，甚至更多的任务你都做完。向领导解释了你为什么每天按时下班，又从侧面表明你的工作能力。
3.职场领导不知道，每一位员工的具体内容，所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量与工作情况。如果你漂亮的完成了自己的工作，那么这就是一次非常好的，在领导面前展示自己的机会。
4.我们部门两年升三次的员工，现在是高经理，就是抓住了机会，并让领导记住了他，认可他的能力，后面有好的平台和资源，领导就会优先推荐他，当然高经理个人能力非常突出。
5.向领导表明自己家有事。当自己手头事物确实没有做完，但不想在公司加班，遇到领导时，肯定就不能实话实说，毕竟，领导都希望员工能把公司当做自己的家。这时，就只能对领导说自己家里有事，需要回家处理。剩下的工作，自己会晚上在家里处理，不会因此耽误工作进度。
6.工作只要做好了，领导都不会去追究你的过程，但如果你工作没有做好，平时又没有公司其他人努力，那领导肯定会对你有意见，就像你没有业绩，当然只能看你是否努力。
7.一般领导会主动问你，可能你在其他方面的表现不能让你的领导满意。有能力的领导是没有时间，花费在你的工作上。
8.选择坦诚相待，直接回怼领导。不同的工作环境有不同的沟通方式，什么时候应该忍气吞声，什么时候能够直言献策，什么时候又可以直接刚直、直接怼？我们谁也没有正确的答案。所以，可能某些不必要加班，工作形式开放的行业更需要直抒见解，做事灵活的人。
9.职场人理想，打工挣钱，到点就该下班，不给加班费让员工义务加班的老板，就是耍流氓。这句话没有问题，但大环境下，谁也没有主动实施不是吗？
10.我们都是顺应时代、顺应环境的人，没有人喜欢加班，如果你想跳出这种于你而言的怪圈，你需要有足够的能力，你需要有面对领导询问的底气，你更需要懂做人做事的艺术。
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