我之前在一家公司干了半年时间，可是公司一直没有和我签劳动合同，现在离职快半个月了，我现在还能要求公司赔偿我双倍工资么？如果可以的话那多久后就不行了呢？
-
离职一年内，都可以申请劳动仲裁。
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
-
如果你在用人单位工作了半年，而用人单位一直没有和你签订劳动合同，你可以主张双倍工资的赔偿。
双倍工资，应从你工作的第二个月起，也就是你五个月的工资。
根据法律规定，你主张劳动纠纷维权的时间为一年，超过了一年就不能再主张了。
那我是主动辞职的这也可以要求赔偿么？因为之前看到说主动辞职不能要求赔偿
追答你辞职的理由就是用人单位不和你签订合同，这样就可以得到赔偿。
本回答被提问者和网友采纳1、如果在职期间，用人单位未依法与你签订劳动合同，就算你现在离职，也可以主张未签合同的二倍工资的。
2、在离职之后一年内，如果未主张，就不能再主张了。
追问那要是我主动提出的辞职呢？但现在也没证据证明我已经辞职了，因为我是口头辞职的
追答这个不影响的，你只要证明在那里工作了半年，但是用人单位未签订劳动合同就可以的