职场中什么样的人最容易成为领导心腹？
能够成为领导“心腹”的人，往往具备这4个特质：
1、品行好，工作态度好，有敬业精神
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
近来，对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神已经成为企业遴选人才时应优先考虑的条件。其中对企业忠诚和工作积极主动的人是企业最欢迎的人，而那些动辄想跳槽、耐心不足、不虚心、办事不踏实的人，则是很多企业最不欢迎的人。
一般来说，人的智力相差并不大，而工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2、有较高的专业能力，有学习潜力
现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识愈来愈专、愈精。因此，专业知识及工作能力已成为企业招聘人才时重点考虑的问题。
但在越来越多的企业重视教育训练、自行培养人才的趋势下，新进人员是否具备专业知识和工作经验已不是企业选择人才所必须具备的条件，取而代之的是该人接受训诫的可能性，即学习濳力如何。
所谓具有学习潜力，是指素质不错，有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人。现在有越来越多的企业在选择人员时，倾向于选用有学习潜力的人，而不是已有那么一点专业知识的人。
近来，企业招聘时流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题，其目的就在于测验应聘者的潜力如何。 因为工作是不断变动的，所需要的技能和知识也处于不断地更新和发展中，只有那些具有学习潜力的人才能不断充实自己，以适应迅速变化的现实。
3、沟通能力强 ,有团队合作精神
随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。对一个企业的员工而言，必然要面对老板、同事、客户等对象，甚至还需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，平时也经常会有与其他单位或个人进行协调、解说、宣传等工作，其沟通能力的重要性由此而见，也只有拥有较强的沟通能力的员工才能在种种复杂的人际关系中游刃有余。
另外，在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，而凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有极强的团队意识。
4、适应力强，有清晰的自我认知与自我定位
企业在遴选人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。
而对于新人来说，初到一个公司工作，开始时必然感到陌生，但若能在最短的时间内熟悉工作环境，进入工作状态并且能与同事和睦相处，取得大家的认同和信任，这名员工的发展潜力也必然得到企业的重视。反之，如果过于坚持己见处处与人格格不入，即使满腹才学，也难以施展。
什么样的人最容易成为领导的心腹？
1，不怕任何事情的人
这类人喜爱冒险，有勇气和胆量，尤其是对新鲜事情有着极强的好奇心和执行力，一些有风险的事情也敢参与。其实这类人在无形中就给自己增加了很多压力，你越是做有风险的事情，你就越要付出更多的努力、拿出更多的精力。因此，这类人相对于其他人是更易成功的，他们的成功往往出人意料、让人惊喜。所以说，我们在工作中要敢于去做，不要怕由什么后果，反而更易获得成功，也更易得到领导的重用。
2.会在不同领导之间周旋的人，做人圆滑
这种人的城府很深，他们做人圆滑、处事老道，在什么人面前说什么样的话。在职场上，我们不能光靠自己优秀的业绩，我们还要让领导知道我们做的这些业绩和努力，只有领导看到你的能力和努力之后，才有可能提拔你。这些城府深的人在职场上反而能成为领导最亲近的人。所以说，我们在职场上，一定要学会做人圆滑、处事老道一些。
3.公私平衡的人
在工作中，下属和领导处于一种上下级的关系;而在私下，下属和领导也可以是好朋友。有的人自以为自己很聪明，分不清工作的关系和私下的关系，这样反而会让领导反感。只有那些能把公私平衡的人，才能真正得到领导的赏识。
4.会替别人分担一些事情的人
这些人往往是一丝不苟的态度，他们对待工作是极其认真的。有时他们也赶当着老总的面把话说出来，小小的一个举动，看似很简单的一件事，都可以让领导感觉到他的担当精神。领导是十分喜欢这类人的。所以说，我们要想在职场上发展得好，就要承担起相应的责任，学会为别人分担一些事情。
5.事情处理的很恰当的人
这是和老板相处的最基本的要领。只有你把工作上的一些事情处理的很恰当，领导挑不出来什么毛病，甚至很赏识你的做法，这样的人才能得到领导的重用。否则，你是不会让领导另眼相看的。领导想要提拔的人，除了本身的业绩优秀之外，综合能力也要强。
职场中什么样的人最容易成为领导的心腹，有以下几个方面吧。
1，会来事儿。或者说会阿谀奉承。工作中领导要做什么事情？特别是有一些私人的事情。你马上就帮着他去做。尽管他口中说着不需要但是他心里还是暗自窃喜。我们可是最近。就来了一位这样的人。领导的车到了年检期限。早晨领导说要去检车。人家立即。接过领导的车钥匙，说我帮你去捡吧！领导，虽然口中说着。自己去就可以。但是。架不住新人的软磨硬泡。领导还是把车钥匙交给了他。据说检测回来以后。还给领导的后备箱里放了一些礼物。自然领导就很满意了。随后你就能经常看到。他帮助领导做这件事情做那件事情。其实工作中真的。做的不是很好。但是领导就是喜欢他。在发奖金的时候，总喜欢找一些借口给他嘉奖，短短的几个月的时间就成了领导的心腹。颇有甄嬛传当中，小允子的心机。
2，肚子里要能装下事情。特别是跟领导出去。接待人和事物的时候。总会听到一些领导身边的消息。或者看到一些。领导在某些方面。不愿意让别人知道的事情。那么嘴巴一定要严。这些事情绝对不能跟其他任何人说。慢慢的领导就把你当做她的心腹了。后把一些见不得人的事情，或者说一些拿不到桌面的事情。交给你去办里。
3，知道感恩的人。也最容易成为领导的心腹。到了一个新单位。及时和领导沟通。领导在工作和生活中对你有一些小的照顾。要知道感恩。及时反馈给领导。让领导知道你有感恩的心。这样。慢慢的你就能越混越好。最终成为了领导的心腹。
1.高情商
有眼色，会审时度势，拥有较高的语言水平。能够团结同事，维护好客户。
2.能力强
表现为执行力强，工作完成度高，按时按量完成领导交代的工作任务，不多话，是非少。
3.听话，任劳任怨
有些时候，听话比能力强更重要，你要成为领导心腹，意味着你要跟领导价值观保持一致，领导只要不违法犯罪，你就应该坚定的跟他步调一致，领导指哪打哪。
4.实际上，某些企业，处于权利中心之外，而需要经常在领导身边的人更容易成为领导心腹。
- 第一、会做事的员工，在公司里执行任务的时候不会耍滑头，因为这些员工情商非常高而且相当地聪明，虽然有些时候，实力和能力并不能够保证他们在执行任务的时候更加如鱼得水，可是他们却能够按照领导意图去执行工作，遇到这类员工，领导一般都会十分地喜欢，而且会办事的员工在公司里能够除你各种复杂的关系，更能够在执行任务的时候做得恰到好处，相反一些总是迎合领导心思的员工，在公司里是不可能有任何前途的。
第二、不会轻易地表达是非和对错，因为他们懂得在他人面前圆滑和世故，如果你总是认为谁的势力较强，于是内心便非常倾向于谁，而且眼睛眼神以及言行举止都轻易地表达出来，那么对方就会开始厌恶你，因为你的态度，你的形态已经表明了你的态度和立场，所以在职场中你无法应对更加复杂地变化，而且你的态度反而会害了你的前途。
第三、懂得积攒人情积攒人脉资源的聪明人，其实在公司里能够积累下各种各样的人情，他们知道如何维护人际关系，而且和每个同事都能够有较好的关系，即便是和某个同事人际关系很差他们，也能够通过一系列的手段和方式当成润滑剂，能够和领导之间有纽带和桥梁，所以就能够成为领导心腹
所以，能够让领导省心的员工，是最受欢迎的。换个角度想，如果有一个人很支持你的工作，对你的工作有着十分大的帮助，你会不会优先提拔他、重用他？毫无疑问，当然会。
这就是职场生存的要诀，想要升职加薪，还是得看自己，再一个就是看领导，只要能把自己的实力提上来，人缘处理好，肯定不会差。
有一句话说得很好，幸福的人都是相似的，不幸的人却各有各的不幸。这句话对于领导心腹来说，也是合适的。
领导心腹的特征都是一样的，而不是领导心腹的人却各有各的不同。
那些是领导心腹的人，他们具备的特征都是一样的，所以只要你去研究领导心腹具备那些素质，那么你也可以成为领导心腹。
但是很多人因为各种各样的原因，无法看透这一职场潜规则的秘密，所以大多数人注定无法成为领导心腹，只能在职场拼命的干活，却很难能够得到提拔。
有些人则是因为机缘巧合，被点拨之后，很快就掌握了要领，成为领导心腹，从而更快的得到了提拔，职场越混越好。
一位退休老领导传授的职场经验，想要成为领导心腹，需要具备这五点特征。
01 忠诚
什么叫心腹？其实就是亲信、亲随，能把秘密和重任托付之人。正是因为要托付秘密和重任，所以，这就要求，想要成为心腹，忠诚是第一位的，不忠诚的人，是不会成为领导心腹。
一旦一个人不忠诚，作为领导的你把秘密或者重任托付给他，他就会在关键时刻出卖你，关键时刻撂挑子，让你陷入极大的困境。这对于领导来说是一个极大的风险，没有人会冒这个风险。
董卓最大的失败就是把吕布当做了心腹，结果关键时刻吕布反水，联合王允杀掉了董卓。这就是董卓没有考察吕布忠诚度，最终关键是时刻，出现了重大的危机。
现在职场同样如此，如果一个员工没有忠诚可言，你还去培养他，把他当心腹，他就可能在关键时刻出卖公司的秘密，拖你的后腿，给你或者公司带来巨大损失。
02 透明
透明意思就是，你要能够让领导看透你。如果你很有城府，领导都看不透你，那么领导对你就没有安全感，领导就会防着你，是不可能把你当做心腹的。
怎么样能够让自己在领导面前透明，那就是不要对领导撒谎，不要尝试欺骗领导。
工作上要做到：早请示晚汇报。让领导了解到你的情况，让领导觉得对你具有掌控感。如果你就不和领导沟通，领导都不知道你平时在做些什么，领导是不可能对你有好感的，你也就对领导不透明。
所以，每隔一段时间，就找领导汇报一下子情况，当然一定选一个领导相对比较轻松的时间去，汇报尽量简明扼要，突出主题。
03 能力
很多人觉得，靠溜须拍马就能够成为领导心腹，很多人说，领导就喜欢这样的人，那些心腹不都是这样吗？
实际上并非如此，除非这个领导水平很低，凡是正常水平以上的领导，对于那些只会溜须拍马的人，是不喜欢的。
你没有工作能力，本职工作都做不好，领导不可能把你当做心腹。因为你会拖后腿，你对领导没有价值。
能力分为很多种，一种是揣摩领导能力，这种能力可以了解到领导心思，然后根据领导心思办事，领导就会认为这个员工不错，很会来事，有能力。
另一种就是办事能力，你干出的工作就是又快又好，不管是效率还是质量，都比别人好。当然最重要的还是第一种能力，揣摩领导能力，工作能力要求不多，只要能够达到平均能力以上水平，对于成为领导心腹的要求来说，已经足够了。
04 顺手
顺手的意思就是，领导用你比较顺手。想要让领导用着你顺手，主要包括两个方面，一方面是你要能够做出让领导满意的事情，另一方面，你要让领导喜欢用你。
举一个例子来说，领导让你去买烟，这个时候不用领导开口，你就知道领导抽什么价位的烟，什么牌子的烟，要买几包烟。那么这样领导就会用着你顺手。
如果领导让你去买烟，你问领导买什么烟，什么价位的，买几包，这就会让领导很烦，也就用着不顺手。
另外就是，如果你经常在领导身边，领导有什么事情都喜欢让你去办，那么也就会用你顺手，自然而然领导对你就会和别人区别开来，往往容易把你当做心腹。
比如，每一次领导出去，都是你给领导当司机，自然领导就会把你当心腹对待。
05 保密
在职场，嘴巴严是一个非常重要的素质，越是和领导接触，越是要注意保密，否则因为你泄露了领导的一些事情，被领导知道之后，领导就会特别讨厌你。
例如，如果领导只带了你，去参加了一个酒局，但是这个酒局领导并不想让公司其他人知道，此时，如果你因为嘴巴不严，向某个同事透露了这一点消息，即便你可能只是说漏嘴，或者没有明说，但是这个同事通过你说的一些细节，推测出你和领导参加酒局的情况。那么这个同事散布出去这个消息，并且说是你透露的消息。这个消息，一旦传到领导耳朵里，领导就会非常讨厌你，就再也不待见你。
这个是一票否决的，需要特别注意，只要一次你嘴巴不严，领导就不会待见你，你的职场道路将会变得艰难。
同样忠诚也是一票否决的，一次不忠，终身不用！能力可以培养，但是一旦领导发现你不忠诚，那么你绝无可能成为心腹。