到了退休年龄但社保不足被单位辞退怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

主要的问题是你要看一下你跟你单位签订劳动合同的时间内，他有没有按时给你缴纳社保？如果是之前他们给你交他社保的话，你可以拿着劳动合同去当地的劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补交以前年度的社保，如果没有的话，那么你就需要去当地的社保中心咨询一下，可否以灵活就业的形式？嗯，继续交纳社保

Answer 2

社保必须交满15年才能办理退休。现在已经到了退休年龄，你的社保不足，必须一次性缴纳补交齐才能办理退休。你现在已经到了退休年龄，单位辞退你是很正常的，单位再也没有义务为你交纳社保，只能由你自己去补交社保了，否则社保不够15元，是办不了退休的。

Answer 3

到了退休年龄但社保缴费年限不足又被单位辞退了。那既然是单位辞退你。你也先跟上一单位协商赔偿啊。不是自己原因辞职被辞退是单位是要给予一定经济赔偿的。不管最后能拿到多少。先给自己一个经济保障。然后可以考虑继续缴社保问题了。因为你已经到达退休年龄了再想找个单位工作缴社保基本很难的了。那只能自己以灵活就业人员继续缴社保了。且因为你已经到达退休年龄肯定符合4050辅助的年龄要求了。可以去社保服务大厅咨询下大龄失业人员缴纳社保补助申请办理方法。而且最好能有一次性补缴类似的办法。这样你就能尽快正常退休。到了退休年龄，单位是要辞退的，但是社保不够15年，可以到当地的社保局继续缴纳满15年以后才可以养老金的。

Answer 4

你可以先和你单位协商补偿。因单位辞退你是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向你支持赔偿金，即按你在你单位工作的年限，每满一年支付二个月的工资标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向你支付一个月工资的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动部门要求介入，仲裁。未交满十五年的社保，你后续缴满十五年，到满十五年你可以领取养老金了。

Answer 5

应该辞退你，法律规定只要到了法定退休年龄劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了。
此时你只有走上社会，允许你以个人名义延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年为止。