上六休一,离职后索要周六的加班费，仲裁委或法院会支持吗?

Question

有些小私企，还在上六休一，周六不算加班。那么离职时再索要周六的加班费，法律会支持吗？
依法律说，不要想当然。有没有先例？

Answer 1

主张加班费前，首先要先确认两个方面：无论是上五休二，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费，则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录，工资条，劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审，短者两三个月，长者甚至半年，作为劳动者，费神费力，有可能得不尝失。所以，先想好是否需要主张加班费。

Answer 2

主张加班费前，首先要先确认两个方面：无论是上五休二，还是上六休一，你每周工作几个小时，如果不超过40小时，则不可以主张加班费；如果每周超过40小时，且公司未实行综合工时制，则可以主张加班费。再确认劳动合同等规定中规定工资是否包括加班费，如果包括加班费，则主张可能性较小；如果不包括加班费，则可以主张加班费。主张加班费的依据是根据国务院关于职工工作时间的规定第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。如果主张加班费，也可能意味着你的失业，所以，确定要离职，是可以主张加班费的，除非你有多名与你有相同主张的同事一起主张。因为在中国特别是民营企业，如果没有工会的支援，向企业主张班费是不可能的。而要想取得成功，只有靠劳动仲裁，才可能获得成功。而仲裁必须有确凿的证据，如考勤记录，刷卡记录，工资条，劳动合同等。而通过劳动仲裁需要一裁二审，短者两三个月，长者甚至半年，作为劳动者，费神费力，有可能得不尝失。所以，先想好是否需要主张加班费。

Answer 3

1、劳动法规定的每周必须给员工休息一天，没规定必须双休！
2、每周工时不超过44小时，没超出不算加班！（不含午餐时间）
3、公司经过特殊工时备案获批的，也不算加班！

×乌院的行政规定是：每天8小时×5天=40小时
《劳动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
劳动法=法律 效力大于行政规定
所以周44小时+单休不违法
（追问的答案如上）追问

2、每周40小时是怎么回事？

追答

国务院的行政法规是：每天8小时，每周40小时
《劳动法》第三十六条规定的是“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”
劳动法是法律，法律大于法规，所以每周不超过44小时+每周有1天休息，不违法！

Answer 4

这主要看你签合同时的条款是怎么规定的，如果合同中明确了上六休一而且你也认同签字了，这是不太好获取支持的追问

合同与劳动法规定的工作时长明显相悖，应是无效条款。

Answer 5

这主要看你一天工作几小时，如果每天工作六小时，仲裁委是不支持的，如果每天工作8小时仲裁委肯定支持。追问

既然敢提出上六天，谁还给你一天只上六小时？那是公务员吧？一周敢上六天的，每天肯定不小于八小时了，说不定十小时、十二小时都有可能。