其实，公务员没有国家公务员和地区公务员之分，但是，公务员考试有国考和省考之分。人们习惯上将国考上岸的称为国家公务员，将省考上岸的称为地区公务员。下面给大家详细说明国家公务员和地区公务员的区别。
一、招录途径不同
国家公务员是通过国考招录的，地区公务员是通过省考招录的，两个考试的时间不一样，国考在十月，大多数省考的时间在四月，少数的省或地区考试时间不一样。国考、省考考试的内容和招录的对象都类似，只是国考的组织者是国家，全国各地都有考点，和高考更像。而省考是以省为单位组织的，规模比国考要小。
两种考试都很热门，国考的含金量更高，竞争也更加激烈，因为有很多国家部委都是通过国考招录的。而省考最热门的也就是省直单位，当然是比不上国家部委的，能考进国家部委相当于古代科举考试的“进士及第”，十分风光。
二、人事管理不同
国家公务员是由国家统一管理的，和地方公务员是两套管理制度，比如每个县里都有的国调队，里面的人就都是公务员，县里的组织部是没有权限管理他们的，他们人事管理是另外的一条线，属于直属管理，地方无权干预。省级及以下党政机关的公务员，基本上都是地方公务员，人事管理权限在当地的组织部门，由组织部统一管理。
三、工资待遇不同
对大多数人来说，国家公务员的地方公务员最大的不同就是到手工资不一样，比如同在一个城市上班，二者的工资差别也可能非常的大，现在地税和国税合二为一，税务局成了国家直属管理的单位，以我们县城为例，税务局的公务员一个月交的公积金就有三千，要知道我们这儿的房价都不到四千，而地方公务员的每月的公积金却只有一千出头，差距很大。
国家公务员的工资待遇是由国家财政决定的，地方公务员则是由地方财政决定，不难看出那些经济落后地区的财政收入是达不到国家财政这个平均水平的，所以这些地区的地方公务员待遇普遍低于国家公务员。
四、发展前景不同
国考的招考主力是部委机关，成功上岸之后，处级以下是到点就提，30出头就能成为副处长或四级调研员，发展较好的能成长为司领导，发展一般的在退休前能成为巡视员，享受司级待遇。而省考的招考主力往往是县直机关与乡镇街道，机构规格仅仅是正科级，能成为副科级的都是佼佼者了，大部分人都是主任科员退休。