例如一些没有健全人事管理机制的企业，还有一些还处于创业阶段企业。
以及一些员工流动性高的消费品行业的企业。还有一些季节性用工非常明显的企业，劳务派遣用工正是首选，一些需要在批量招聘员工的工厂也是适合派遣用工。
面临最大的问题就是人员流动性大，新入职员工在社保还未生效就离职，造成企业用工成本大幅度增加，销售人员工资过高，容易造成企业双基数问题，企业面临的稽核风险变高的问题。
拓展资料：
一、适合劳务派遣用工的企业
使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的，用工企业使用派遣员工需要符合劳动派遣岗位要求：
1.《劳务派遣暂行规定》第三条规定： 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2.辅助性岗位：是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
3.临时性岗位：指存续时间不超过6个月的岗位;
4.替代性岗位：是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
5.用工企业只能在三性岗位上使用派遣人员，另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。
6.还有规定对于用工企业使用派遣工的数量方面也是有明确规定的，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
二、在劳务派遣用工的过程中，发生的法律关系中有以下几个主体：
1.用人单位：即劳务公司。用工单位：接受以派遣形式用工的单位。
被派遣劳动者：即劳动者
2.用工单位与劳动派遣公司签定《劳务派遣合同》，建立派遣合同关系。
3.劳务派遣单位与被派遣劳动者签定《劳动合同》，建立劳动关系。
4.用工单位与被派遣劳动者签定《劳务协议》，建立劳务关系。
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