怎么招募拍摄团队

Question

如题所述

Answer 1

一．招聘信息要精准且吸引人

招聘的时候，对于招聘信息的拟定是很讲究的，既要精准又要吸引人，一般涵盖6点内容：公司简介、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利，这6点基本内容是必须要有的，越详细越好，让应聘者有个比较全面的了解。

还有定位一定要精准，特别是对于岗位职责和任职要求这两点，自己一定要明确，随意沿用招聘网上相同职位关于这两点的描述是不可取的，因为每个公司对于相同职位的定义也是有着差别的，要根据自身的需求来定位才合适，避免定位的太模糊或太高，误导了应聘者和耽误了自己。

有时候我们还需要根据自身行业的特性去寻找一些志趣相投的人，例如做婴幼儿拍摄的，则应该招一些稳重细致、具有爱心的人；做婚纱婚礼拍摄的，则要招一些性格活泼开朗的人等等，根据自身的属性找到对的人。

大多摄影工作室并没有很大的名气或处于刚起步阶段，所以在招人的时候，一定要凸显自身的一些优势，例如公司前景很好、氛围很轻松、有下午茶、每年都会组织旅游等等，干说没力度，结合一些实例展示才更有吸引力。

二．高效筛选简历

筛选简历是个体力活，往往需要看一大堆的简历，然后从中挑选合适的人选进行邀约面试，那么如何从中快速的筛选呢？下面来分享几点技巧，助大家在筛选简历的时候更轻松。

1.区分来源

一般收到的简历会有两种来源，一种是我们主动搜索到比较对口的简历邀约过来面试的，另一种是面试者主动投递的，对于这两种简历，在前者上我们需要相对多花点时间来看看，因为是我们之前主动找的，契合度肯定相对较高；而面试者主动投递的简历往往都是海投，契合度则相对较低，可以略微快速的浏览，当然也不乏有看过招聘信息认为合适才投的。

2.粗挑

在看简历的时候，我们从四个维度就能大致的筛选出一些简历，分别是这四点：学历、专业相关性、年龄和工作时间、跳槽频率。学历可以看出应聘者接受过什么程度的教育水平；专业相关性可以看出应聘者所学或所从事的专业跟我们是否对口，契合度有多高；年龄和工作时间可以大概的判断出应聘者的工作经验和所处的水平；跳槽频率则能反映应聘者在工作过程中是否比较稳定，跳槽频率高的话则说明不够稳定，这种人需要慎用，而前三点也是根据自身需求考虑，酌情去筛选。

3.细选

现在人才市场上，大多简历都会有不同程度的包装和造假，因此我们在粗挑了一些简历之后，还要再进行辨识一下，例如简历中写到的负责某些项目内容，但是又概述的比较模糊，没有明确的过程和成果，这时候我们可以在简历中标注下来，在后面的电话邀请中或面试过程中提出疑问，看看应聘者的作答。

三．面试邀约需讲究

通过上述两步对简历的筛选之后，留下来的就可以安排面试邀请了，而在安排面试的时候也要做好以下几点。

1.邀约时间有讲究

因为有些求职者可能目前还是在职状态，并不是离职状态，这就需要针对他们的职位来定不同的邀约时间，例如摄影师周末是比较忙的，忙于拍摄业务，因此在周一到周五邀约比较合适，而行政人事周一都比较忙，安排在周二到周日比较合适，根据不同职位的忙闲时间合理分配邀约时间。

2.话语有讲究

首先进行问好，然后自报家门，如果你是老板，而且没有HR的话，你也要自称是公司的HR，这样不会让人觉得唐突，毕竟你也确实在做着HR的工作，也不算说谎。邀约时间尽量掌握主动权，先提出来看应聘者合不合适，如果不合适再调整。还有基本信息要讲全，例如公司地址、该职位工作时间安排、日常需要负责的工作内容等等，看看应聘者各个方面有没有哪点不太适合，好及时的做出调整。最好是能加个微信，方便联系，还可以浏览下应聘者的朋友圈，大致能看出他的一些细节。

3.邀约时保持心情愉悦

打电话时的心情要保持是愉悦的，因为一个人的声音是能传达他此刻的心情和面部表情，尽量不要带有负面情绪的时候打电话，否则会影响应聘者对你的判断。

4.邀约信息要全面

最后在给应聘者发面试邀请邮件或信息的时候，内容一定要全面，公司名称、公司地址、邀约时间、邀约人联系方式等，最好连乘车路线都包含进去，让应聘者感觉很贴心，就会对你公司产生一定的好感。

术业有专攻，无论想做好什么事情，都要掌握其中的窍门，我们在招聘人才的时候，做好上述这些工作，必能挖掘出有价值的人才，并将他一举拿下！

Answer 2

1、快速对接法
如果要快速对接到适合的拍摄团队，一定要清楚自己要拍什么,怎么拍，最直接的办法就是找到行业中参考的视频案例（可以一个或多个结合）,有个初步的文案，这样在与拍摄团队对接过程中，可以大大减少沟通的成本。重心在于考虑团队的拍摄能力，保障拍摄效果。
2、货比三家

没有熟悉的合作团队，也没有专业的企宣人员，只能多看几家，建议从以下维度对比：

（1）查看案例：多看团队过往的拍摄案例，一方面可以从中找到一些灵感和思路，也可以从文案、创意、效果等方面考察团队的制作能力，特别是否有拍摄过相关行业或类似拍摄风格作品。

（2）文案策划能力：前期多与策划人员沟通策划文案、拍摄思路等，结合视频拍摄的用途、场景、目标人群等展开，大体能看出视频拍摄方向是否满足需求。

（3）设备：看团队使用的设备情况；

（4）价格：价格不是唯一的因素，正所谓一分钱一分货，我们一直提倡为保障拍摄效果，请合理安排预算。

Answer 3

拍摄制作团队怎么招募
1.
拍摄公司形象宣传片,一定要找公司有专业编剧团队的,对,我说的是团队,最起码3人以上,如果只有1个人的不找。因为创意形象片的方案,大多需要共同创意,头脑风暴,1个人容易思维僵化。
2.
要找有自己漂亮品牌官网的公司。如果一个拍摄形象的团队连自己都没有漂亮的官网,说明公司自己都不注重品牌建设,也不能指望其能输出好的品牌创意。
3.
不要在意规模有多大,而要在意过往的案例是否足够丰富,有没有合作过大的品牌方。
4.
要找对接时服务态度好的,你会发现合作后服务好的公司能给企业对接人减少非常