全国人大代表称警惕延长女性产假可能带来的就业歧视，你如何看待这一观点？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得可能会有影响，但不一定就是就业歧视，还是有利有弊的。

延长女性产假，有哪些好处？

好处之一是有利于女性的身心健康。生育是女性一生中的一件大事，也是一个重要的转折点。虽然产妇的大部分生理指标可以在产后6 ~ 8周内恢复，但由于母乳喂养等因素的影响，实际上综合恢复时间可能长达6个月至1年。产假延长至一年，将有效减少产后抑郁症的发生，重塑体型，提高女性的自信心。第二个好处是有利于科学育儿。从出生到1岁，是孩子身心发展最重要的阶段，是人生真正的起跑线。在此期间，不仅要尽可能的母乳喂养，还要经常进行母婴交流。可以让宝宝健康成长，体质更强，人格健全。

产假延长对女性就业有什么影响？

从12年义务教育到4年大学，女生都是22、23岁左右参加工作的。随着从学校到社会再到家庭的一系列动荡，如果要再次面对生育的问题，对一个女孩内心强大能力的要求会更高，甚至非常苛刻。因为生育孩子的权利必须先做好准备，怀孕的时候往往会情绪不稳定10个月，经历过分娩和早期育儿的经历。再加上产假延长，孕妇每天都要面对孩子，可见精神压力很大。以上种种原因都会让女性在就业中难以有好的表现，容易错过就业的黄金期。

与社会发生脱节

要知道现在无论是国企还是私企发展都很快，职场竞争也很激烈，各种加班和内卷。离开职场这么长时间，几个月甚至半年。可想而知，对女生的职业生涯影响之大。如果岗位的重要性无足轻重，岗位稍微重要一点，那么这么长时间的机会就失去了。

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Answer 2

我觉得这一观点真的是说出了许多女生的心声，这一问题确实应该得到有效的解决，要不然以后女性就业会变得更加的困难。

Answer 3

我个人表示认可，因为现在的企业本身就不喜欢怀孕的女性，你这次延长产假，企业更不喜欢了，因为女性在产假期间，公司可以说是无条件养着的。

Answer 4

我觉得这个就是对女性的一种保护，这是一种很好的保护，特别的具有保护力。