劳动仲裁期间的事情

Question

前两天之前的公司老板联系我说，和平解决工资问题，说若是不能和平解决，她大不了换个公司名称，换个法人，现在情况是公司法人已经收到了仲裁院的文件函，确定了11月初开庭。我要求的是双倍工资发放，请问，在他执意变更法人，和公司名称的话，劳动仲裁还会判决我赢吗，没有签合同。。

Answer 1

第一，现在的仲裁结果是对于你们这个公司的 就是变更前的公司法人主体，和她要不要变更法人没有关系。第二，仲裁的结果的依据，是看你和现在这个公司纠纷的事实情况，根据这个事实，做出裁决，最后裁决的结果，也是原来的公司作为责任主体来承担的。第三，现在的仲裁正常进行，判下来的结果，不管是你赢还是输，不管是判给你多少钱，都是现在的公司来承担，那么问题来了，谨防现在的公司转移财产，变成了空壳公司，那么即使叛你赢了，这个公司没有可供执行的财产，判决就是一纸空文。而且你说老板已经放出了变法人和公司的想法，说明她就有这个打算了。所以建议你可以跟她先协商的，如果数额差不多，也可以，毕竟拿到钱才是目的吧。追问

关键是没办法沟通啊，我的提成有3W左右，她只给1W，就让我撤销，怎么可能，我很不服的。她变更法人和公司名称，难道我就只能和他协商了嘛？就没有别的办法了吗

Answer 2

变更不了，涉及案件的话，不能变更不能出国，谁放行的谁失职。
其实双倍工资的问题，这里有个新的理解。就是为的喊大家签合同，未签就给双倍，直到签了为止。
可是之前的那些岁月怎么处理的，似乎也是双倍。可是，那不已经执行合同了嘛，口头和同。
所以，还是抓住以后吧，既然在执行，那么签一个不好么，不签字就给双倍好了，追问

以后签合同的事情，我知道，现在谈的是现在，上班期间，他或者说公司没有和我签劳动合同，我上班辞职出来之后，提成不好拿，老是拖之类的，找我麻烦，所有朋友问我签合同了没，我就说没有签，现在提成不好拿，然后朋友跟我说，那就告双倍工资，我一算，双倍工资正好和提成差不多，所以我就告了双倍工资。那么问题来了，在开庭时，对方若是强行说我是临时请来的，或者别的理由，我该怎么辩论，谢谢！！

追答

这个，要分别来，先确定劳动关系，不服就找证据，直到认可为止；
然后，提合同的事，为啥没给，那么政府就说了，没的话就是双倍；
再然后，再提提成的事……
话说这个你能赢，但是那些利益可能弄不到。
这边就有例子，好长的故事了……先确定关系，然后合同的事似乎没的，但是提成可以提。但是人家一翻，没赢利，咋提成。
话说这个提成是年年签，年年因为变化，翻篇不算重新签字，那意思陪钱的过去不提了……话说挂靠的，用的是人家名义，签字就写个姓，一点法律效率都没，还牵扯到挂靠公司……说工资说劳动关系，是谁给上社保找谁，结果是一个后台公司，法人是家里妹妹，就是说你以为的经理，签字P用都没的，签的还是一个姓，或带一个别名。反正不是他自己，是他自己也没用……
你那边如何。非给你说赢了不可。就看不上这些垃圾人。

Answer 3

官司赢不赢和公司变更法定代表人与否无关。不用担心这个。公司老板想调解可以，如果和你期望太远，不接受就是了。变更法定代表人逃债没那么容易，事多着呢。所以调解不成就看判决就是了

Answer 4

打电话回去。问他怎么和平解决呢？套他的话，叫他自己再说一次所谓换法人，换公司的话。
这就是证据，手机录音，作为新证据提交给仲裁或者法院。
哪有这样欺负人的。
谢谢！追问

以后签合同的事情，我知道，现在谈的是现在，上班期间，他或者说公司没有和我签劳动合同，我上班辞职出来之后，提成不好拿，老是拖之类的，找我麻烦，所有朋友问我签合同了没，我就说没有签，现在提成不好拿，然后朋友跟我说，那就告双倍工资，我一算，双倍工资正好和提成差不多，所以我就告了双倍工资。那么问题来了，在开庭时，对方若是强行说我是临时请来的，或者别的理由，我该怎么辩论，谢谢！！

追答

提成你要一起提出拿回。工资和提成有没有相关的证据？一起提交上去。

Answer 5

申请劳动仲裁立案时间，只要是在用人单位变更法人之前，随她怎么挣扎都没有用。搞不好用人单位还会造成为了逃避责任被追究刑事责任。
虽然但凡诉讼都会承担风险，但毕竟还没开庭，输赢尚无定论。追答

别看用人单位现在这么嚣张，打劳动争议官司又不花钱，就算你仲裁输了，还可以一审，二审，年年告他。

追问

以后签合同的事情，我知道，现在谈的是现在，上班期间，他或者说公司没有和我签劳动合同，我上班辞职出来之后，提成不好拿，老是拖之类的，找我麻烦，所有朋友问我签合同了没，我就说没有签，现在提成不好拿，然后朋友跟我说，那就告双倍工资，我一算，双倍工资正好和提成差不多，所以我就告了双倍工资。那么问题来了，在开庭时，对方若是强行说我是临时请来的，或者别的理由，我该怎么辩论，谢谢！！

追答

请律师帮你辩论

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