干部科是政府或企业中的一个职能科室，其职责是负责干部管理和人才工作。
干部科的首要职责是负责干部管理，包括干部的选拔、任用、考核、评价和调整等方面的工作。具体来说，干部科需要制定干部选拔的标准和程序，组织干部选拔的考试和评审，对干部的工作情况进行考核和评价，并根据评价结果对干部进行调整和奖惩。
干部科还负责人才工作，包括人才的引进、培养、使用和激励等方面的工作。具体来说，干部科需要制定人才引进的计划和政策，组织招聘和选拔人才，制定人才培养计划和实施方案，为人才提供职业发展平台和晋升机会，并制定人才激励措施和政策，包括薪酬、奖励、福利等方面的工作。
干部科还负责组织管理方面的工作，包括组织架构的设计、岗位设置和管理、人员编制的制定等方面的工作。具体来说，干部科需要根据政府或企业的战略目标和业务需求，设计合理的组织架构，设置科学的岗位和管理制度，制定人员编制计划和招聘计划，并做好人员调配和管理。
干部科的职责和作用
1、选贤任能
干部科是政府或企业选拔和任用干部的重要机构，其职责是选贤任能，为政府或企业选拔优秀的人才担任领导干部。干部科需要制定科学的选拔标准和程序，严格选拔程序，确保选拔的人才符合政府或企业的需求和要求。
2、人才储备
干部科是政府或企业人才储备的重要机构，其职责是为政府或企业培养和储备优秀的人才。干部科需要制定人才培养计划和措施，为人才提供发展的平台和机会，为政府或企业提供稳定的人才资源。
3、推动组织发展
干部科是政府或企业推动组织发展的重要机构，其职责是为政府或企业提供有效的组织管理支持。干部科需要根据政府或企业的战略目标和业务需求，制定合理的组织架构和管理制度，为政府或企业的业务发展提供有力的支持。
4、促进人才流动
干部科是政府或企业促进人才流动的重要机构，其职责是为政府或企业建立和完善人才流动机制。干部科需要制定人才引进和调配的政策和计划，为人才提供职业发展的机会和平台，促进政府或企业内部的人才流动。
以上内容参考：百度百科-宜都市委统战部干部科