近年来，随着国家经济发展的逐年放缓，不少人都面临着失业、下岗的风险。为了缓解当前就业形势，社会上出现了一种新的就业趋势——降级就业。那么，降级就业真的能够缓解当前的就业形势吗？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、降级就业的概念和特点
所谓降级就业，就是指原本拥有较高学历、较高水平、较高待遇的人员，因为各种因素，选择了一个比自己原来更低层次、更低水平、更低待遇的工作岗位。降级就业的特点是工作性质单一、薪资低、晋升渠道狭窄等。
二、降级就业对个人和家庭的影响
降级就业对失业人员及其家庭的影响是多方面的。首先，经济压力会使家庭日常生活受到较大影响，使家庭财政状况变得更加挣扎。其次，由于降级就业的工作性质单一、薪资低，会对个人职业生涯和发展带来很大限制，甚至可能引发情感压力和危机。
三、降级就业对于就业市场的影响
降级就业对于当前就业市场的影响可以说是复杂的。一方面，通过选择降级就业，确实可以缓解部分就业市场的紧缩局面。另一方面，考虑到所谓的“降级就业”其本身就意味着政策及跨领域等原因的市场需求缩减，从长期来看，在面对需求规模的挤压和效率的继续低下的情况下，降级就业注定成为一种短期的普遍选择，长期的适当职业培训和扶持政策则应当是从根本上解决就业不足的方向。
四、如何应对降级就业
对于失业或下岗人员而言，降级就业只是一种短期应对之策。我们应该对就业市场的现状有清晰的认识，避免轻易做出“降级就业”的决定。同时，政府需要大力推行职业培训和再就业政策，提升和转变失业人员的就业技能、提高就业方式的多样性、提高就业质量，帮助他们更快地重新回到工作岗位。
总之，降级就业作为一种应急的就业方式能够缓解当前就业形势，但在长期角度上，政府应大力提高技术水平的基础、制定更好的职业培训政策、促进社会创新和创业，使职业教育培训条条都通，让技能型劳动者具备更好的职业发展和晋升空间，避免将“降级就业”作为长期的解决方案。