金融机构问责工作在推动改革发展稳定和服务大局方面存在的问题和不足主要有以下几个方面：
1.一些金融机构存在内部问责制度不完善、执行不力的情况，这使得问责工作在监管层面和实际执行层面之间存在差距，无法有效发挥问责的警示作用。
2.缺乏明确清晰的问责标准：问责制度的建设和实施需要明确、具体的问责标准，但目前一些金融机构在问责标准上不够明确或存在模糊地带，导致问责的公正性和准确性受到影响。
3.对员工合规意识的培育不足：一些金融机构对员工合规意识的培育和教育工作不够重视，导致员工对内部规章制度和法律法规的认识不足，容易出现违规行为。
4.问责结果的透明度和公开性不足：一些金融机构在问责结果的处理上不够透明，对问责结果公开的范围和程度把握不当，这不仅可能影响员工的积极性和士气，也可能引发公众对金融机构问责工作的质疑。
5.问责机制与激励机制的不匹配：一些金融机构在问责机制和激励机制的设计上存在不匹配的情况，导致问责工作无法有效引导员工的行为，无法形成良好的工作氛围。
为了更好地服务大局，金融机构应加强以下几方面的工作：
1.完善内部问责制度：建立完善的内部问责制度，明确问责标准、程序和责任主体，确保问责工作的公正、透明和准确性。
2.加强员工合规意识培育：通过定期培训、宣传教育等方式，提高员工的法律意识和合规意识，引导员工自觉遵守规章制度。
3.加强信息披露和公开：定期公布问责结果和处理情况，增强问责工作的透明度，接受公众监督。
4.优化激励机制：将问责结果与激励机制相结合，对表现优秀的员工给予适当的奖励，对违规行为进行惩罚，形成良好的激励导向。
总的来说，金融机构问责工作在推动改革发展稳定和服务大局方面发挥着重要的作用。通过完善制度、明确标准、加强培训、增强透明度以及优化激励机制等措施，可以更好地发挥问责工作的作用，促进金融机构的健康发展。