没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

没有签劳动合同，员工说不干就不干了，那也不可以不发工资的，可以少发一些

Answer 2

不发工资你可以试试，员工不追究你就赚了，然后你尝到甜头，继续这么搞，早晚有一天吃大亏。员工追究，该多少你还得给多少。不签劳动合同，你存在巨大的风险。超过一个月，付双倍工资。那员工是不懂，你不签合同，员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系，你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分，你自己没做好，拿员工工资撒气，不是长久之计，你的管理人员要受罚。

Answer 3

入职一个月后单位必须要和员工签订劳动合同，如果未及时签订，员工可以以此为由随时都可以离职，单位不能克扣工资，员工还可以主张要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资挖，同时要求单位支付经济补偿金

Answer 4

没签劳动合同，员工说不干就不干了，工资是要发的，但心的是员工投诉公司违法。