面试官压迫求职者的目的是什么？一般来说，即使求职者确实不合适，专业面试官也不会刻意压迫求职者，只要微笑着说回去等通知就可以了。那么，故意打击侮辱求职者的面试官究竟在想什么呢？有什么目的？求职面试被打压该怎么办？在被面试官打压的时候，是否上升到人身攻击的环节，如果只是质疑你的能力，可以通过过去的成绩或自己的一些看法证明自己有能力。但如果面试官恶言相向，人格侮辱，就不必继续面试了。这种公司入职后也很融合团队，面试官的素质可以反映一家公司的好坏。
在对自己品质的责任中，可以直接站出来告诉对方。因为说话不投机，所以不必耽误大家的时间。而且不用转身离开。不建议直接回去，除非受不了。最终会遇到素质低的人，所以不需要和这样的人竞争，在别人的地盘，也要小心不要吃亏。
受到招聘官的“打压”后，面试者要注意，掌握以下消除招聘单位打压的技巧。就是无视法律。可以微笑点头，表面上承认对方的主张，还可以加上简单的口头表达。不要和考官争论，尽快进入对申请者有利的对话主题。赔偿法。招聘官的压迫有事实根据的时候，你要诚实地承认，同时要做出补偿式声明，以削弱面试官的疑惑。如果找不到补偿的理由，就要以诚实、勤奋、责任感等“大众化”的优点作为补偿的依据。太极法。面试官的压迫意见不太坚持或很不具体。或者面试官的压迫与申请者的个人信息保护有关。或者申请人暂时找不到问题的答案。或者为了维持面试官的面子，不能明确肯定和否定的面试问题。申请者最好直接把压迫意见变成对自己有利的主张。或者故意错误地理解和应对压迫的核心方向。
以后退为进，承认自己不知道答案，直接问对方答案。也可以反问对方对这个问题的看法。咨询法。因为招聘官的压迫焦点不明确。因此，不能直接匆忙处理这种压力，通过询问来明确招聘面试的焦点。间接否定法。面试答案技术：“是的，但是.”；“当初我的想法和你一样，但现在我认为。”；“你说得对，换个角度想想.”说。直接否定法。例子：招聘单位：“这个毕业证是假的吧？”志愿者：“可能有误会。我这个营销专业的文凭绝对是真的。我也想配合贵公司对此进行调查。如果贵公司录用我，我一定会取得优异的成绩。