在该家公司工作过一段时间，经常做一些无聊，无技术性的工作，所以果断离开，事实证明正确。离开的时候人事问了一个特有“意思”的问题，问招一个什么人可以替代你？哈哈 ！
再补充几点
1：人事部门特别不礼貌，不尊重人，研发低位很低，经常来自人事的
周姓，何姓两位LiLi的莫名怼（这里的怼是莫名其妙，其实是耍大牌，摆架子的），建议公司领导把人力部门的风气好好整顿一下。因为人事的差能力，已经让公司的人力臭名昭著，具体可以在某乎，看准app上看到，另外，好评都是刷出来的，大家可以多看看差评，例如，你可以看到一个昵称为Holily
米老鼠头像的人就是该公司的人事 （哈哈，该“米老鼠”已经删除了评论，删信息的速度点个赞，实质上该米老鼠能力差）。
2：给出的薪水表面比较高，其实就是打包价格，另外从其他地方了解到转正以后，很久不涨工资，之前入职提到的一年涨薪几次没有落实，也没有涨薪依据，年底年中的绩效评论也没有多大用。进公司之前，给你谈薪资说一年涨几次，但是都没有兑现。
3：
形式主义大于实干主义，以人事给出的各种考察表格，听讲座表格，一点实际用处没有，耽误时间，主要来源于，人事不够专业，能力较差，明明肚子里没几点专业知识，非得跟你拽几个专业名词。
4：加班严重，一般一周1246加班，且周六加班只有超过4小时才能有20块钱，
正式员工才能有调休，且项目忙不给调休，调休超过两天，需要主管副总裁签字，到头来就是不给休息，年底把你加班清0，20块钱都不给你，我觉得周六加班20块钱连来回车费，中午的饭钱都抵消不了，哈哈，反正我觉得20块比较可以，毕竟穷x没钱花，只是社会底层x一个。
5：没有
工资条，且每个月发工资只有招行发过来的一个数字说到账多少钱。不知道这是什么操作，即使要了工资条也搞不清楚钱多钱少，之前公司的员工在公司群里爆出发放的工资比人事谈的工资压根不是一个数字，你说这些人一天天的在干嘛！另外，节假日加班没有所谓的国家规定的3倍工资，人事处说需要领导统一申请，其实就是不想给你补贴，又想马儿跑又想马儿不吃草。除非特别重要的项目到后期了，领导加班了才能给你两倍补贴，不然员工自己加班就是能力不足需要节假日完成任务。
6：公司太年轻，流动性太大，有经验的大佬还是少，招人只是干杂活，成长空间小。所谓的龙头企业就只是骗骗自己而已，跟主流的产品性能差别还是较大，根本留不住人，很多人来了之后，少则几天，几个星期，几个月以后辞职的人大有人在，如果说一个人离职可能是个人问题，辞职的人太多就是管理者的问题了，所谓的管理者还只是沉浸在领导厂商的意念里沾沾自喜，不想着提升自己的素质，提升管理水平。妄想一步登天，成为菊厂，鹅厂一样的顶尖企业！