没有签劳动合同我要走要我提前一个月辞职不给工资怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

那你先别提辞职的事，等到发工资了直接走就是了。反正也没有给签劳动合同，现在不正规的公司有的事，他们就这样免费用人，所以在离开前先想好了，等发了工资直接收拾东西走人，他没有劳动合同，拿你没办法。不过，最好不要这么干，跟老板好好说说，什么原因，现在也不敢明目张胆得拖欠工资了。最重要的是留好证据，留好你每个月发工资的证据，劳动仲裁的时候用得上。

Answer 2

没有签劳动合同，不需要提前一个月辞职。如果不给工资，建议直接去劳动仲裁。
根据劳动合同法第85条，劳动关系中单位不发工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。
第79条劳动关系中单位不发工资，劳动者可以提起劳动仲裁。
有劳动合同的情况下，可以去劳动监察大队投诉或去劳动仲裁。
没有劳动合同的情况下，建议直接去劳动仲裁。

Answer 3

没有签劳动合同，是属于企业的重大失误，第二点，如果你提前辞职，并且没有其他的一些费用需要结算，那么，企业应该给你结算，你实际的工作量，如果他恶意的不进行工资的支付，你可以结合不签合同和拖欠工资去劳动局申请仲裁本回答被网友采纳

Answer 4

没有签劳动合同我要走要我提前一个月辞职不给工资怎么办？
这种情况下，你可以直接申请劳动仲裁。
没有签劳动合同，就已经是违反劳动合同法了，而且你辞职也是提前一个月提出来的，没有违反公司的规定，公司不给结工资就更不对了。本回答被网友采纳

Answer 5

没有签劳动合同是可以提前一个星期或者一个月这样离职都可以，如果提前一个月辞职不给工资的话，这种可以选择劳动仲裁。一般公司规定是提前一个星期就可以了，如果是有劳动合同的情况下，是提前一个月离职 。