为什么阿里腾讯招聘网上都不写薪资待遇都是面议知乎

Question

如题所述

Answer 1

你好，互联网巨头如BAT在招聘过程中，往往不直接写出薪资待遇，而是采用“面议”的方式。这背后的原因是什么呢？让我们来一步步解析。
首先，对于像BAT这样的互联网公司，他们有着明确的职级体系。这个职级体系是用来区分不同工作职责和能力水平的，而在你被录用之后，会根据你的能力、经验和职位进行定级。
不同的职级，意味着不同的薪资待遇。以UI设计师为例，我们来看看他们在互联网公司的待遇。
在腾讯，设计师的薪资结构通常是12+1+1=14薪。但实际情况是，很多时候设计师能够拿到16到20薪的年薪。至于年终奖，这取决于部门的盈利情况，通常是3个月工资。
腾讯内部，不同事业线之间的薪资和股票差距明显。例如，游戏团队的薪资和年终奖通常较高，而云团队的股票份额可能会比游戏团队更高。特别是像王者荣耀这样的热门游戏项目，团队成员的薪资和年终奖有可能达到120万的水平。
我们再来看看腾讯的设计师岗位。互联网的核心岗位包括技术类、产品类、设计类和运营与市场类。以腾讯新闻为例，所有你看到的界面，包括图标，都是由UI设计师设计的。设计师的职责远不止于此，他们需要深入理解产品逻辑和用户需求。
UI设计师的薪资与他们所掌握的技能直接相关。只会基础软件操作和单一设计技能的设计师，薪资通常不会很高。而专业的UI设计师需要掌握PC端和移动端的界面设计、图标设计、小程序设计、交互设计、插画设计、字体设计以及用户体验等技能，并且熟悉AE、C4D等动效软件。
在腾讯，职级体系是非常明确的。去年，腾讯调整了职级体系，从原有的6级18等变为14级(4-17级)。根据统计，一线城市UI设计师的平均工资可达10000+，高级UI设计师平均工资可达2万+，而顶尖设计师的月薪可达4-6万+。
从腾讯在某招聘APP上发布的UI设计师招聘信息可以看出，大厂对UI设计师的技能要求很高，需要掌握PS、AI、AE、Axure等软件，并且需要有丰富的项目经验。
对于想要学习UI设计且无基础的同学来说，北大青鸟、课工场等教育品牌提供了符合大厂需求的培训课程，这些课程可以帮助他们掌握所需的技能。
总结来说，大厂采用“面议”薪资待遇的方式，是因为他们有着明确的职级体系和能力评估标准，而设计师的薪资待遇则直接与他们所掌握的技能和经验挂钩。