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我是暑假工 但由于个人原因希望辞职 约定是按时间计算 但需要到一个月后才发工资 我工作3天 那我d
如题所述
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推荐答案 2018-07-17
最普遍的介绍:合同问题
特点是什么:辞职
举例说明应用场景:劳动合同法
其它含义:约定按时间计算工资,可以理解为小时工。
举例说明应用场景:结清三天工资,离职。
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...
但是
不发工资说是下
个月
月底,厂里
发工资才发
?
答:
一般这样的情况,不会发生的。再者说了,干了10几天。
工资
最多,2000左右。公司没必要为了你这点工资,破坏声誉的。放心好了,再者说了,
发工资
。也是按照下个月约定的日子,一起发放的。不可以为了你一个人。破例的,不...
暑假工
离职后是不是立即要
发工资
答:
暑假工
离职
后应当及时结清。1、大多数企业当天走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位
发工资
时统一发放。2、一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。
16岁
暑假工
,公司规定未满
一个月
不
发工资
,中途
辞职
不结算工资,请问合法...
答:
中途
辞职
不结算
工资
不合法,公司规定未满一个月不
发工资
的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位...
今年7月初
辞职
,
我是
打算按照规定
一个月
在走,单位老板让早点交接走人,现...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:
辞职
举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:辞职立即结清
工资
,不结,劳动仲裁投诉。举例说明应用场景;先领现金,不给,再投诉。
我是
学生工在电子厂工作干了
一个月
想
辞职
厂里领导说要干到九月三十号...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30...
...工厂要求提前离职,而且要我们等到15号
才发工资
,我们有权要求立刻结...
答:
你们暑假实习,提了离职后公司是可以要求你们解除劳动关系的;至于
工资
,公司一般是要等他们发薪日给你们结算的(看你的描述应该是15日)。建议还是找家人打点钱应急吧。
暑假工
就当长长见识也好。工资在15号后没发的,可去...
如果我今天
辞职
了公司说第二天不用来了
工资
要过两
个月
之后发怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
暑假工
两
个月才发
一次
工资
合法吗?
答:
用人单位两
个月才发
一次
工资
是不合法的,用人单位的行为属于一种拖欠工资的行为,对于其拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
我是暑假工
当初说好了干
一个月
可是到了一个月老板不
发工资
还
答:
按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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