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同事和我说让我和她搭档处理单位的事,说是领导要求的 后来我按她说的处理了 领导却告诉我
领导后面单独通知我 以后有这种事 先得到他的通知 再处理。请问这里面有什么对接问题上的误会么?
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推荐答案 2020-05-11
你和你的同事都违反组织程序,安排你工作的,只能是你的领导,你却听从同事的安排。
而你的同事除了违反组织程序去安排同事的工作,还可能冒用领导的名义发号施令,这是对领导权威的侵犯。因为真的是转达领导要求的话,领导后来不会单独通知你以后这事情怎么处理。
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其他回答
第1个回答 2020-05-11
看来你的这个同事是假传圣旨,领导并没有安排让你和她处理这事,所以才说要和他确认后再处理事情!
第2个回答 2020-05-11
在处理某些原则性事务时,应先向主管领导请示,完了汇报反馈,这才是正确流程。
第3个回答 2020-05-11
看你同事说谎话了。让你自己承担这个错误。对于这种同时,我觉得以后不要再轻易相信他了。
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同事
把是在忙不过来的工作让你去做,还说这
是领导
安排个你的本职工作...
答:
你可以直接问同事有没有证据可以证明:领导一定是把工作交给你了。如果同事有证据(比如:
同事跟
老板的聊天记录、电话录音)等可以证明
,领导
真的把这项工作交给你了,那么不用想太多了,逃不掉的,还是乖乖听话去完成工作吧!当然,如果同事态度敷衍,既拿不出证据,又在一旁断的说:“就
是领导要求的
...
同事
把
领导
交给
她的事情,
交给我做怎么办?
答:
1、这个其实啊,看工作的轻重缓急,如果工作很急,你确实又没有办法做,你就直接和你
同事说,
事情太急,你现在在外,忙不过来,让他做一下,有什么问题或做不了的,及时沟通。一般说来,大部分的
同事是
接受这种做法的。2、如果他不接受,你就不用管了(前提是你确实忙不过来)
,领导
已经让他做了...
你在工作中如何
处理与同事,
上级何关系
答:
三、在工作中,一定要注意处理好
领导与同事的
关系,应注意如下几点: 1、尊重领导 在马斯洛的人的需要层次理论中,得到尊重的需要排在了较高的层次上(马斯洛认为,人类的需要是分层次的,由低到高。它们是:生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要) ,任何人都需要得到尊重
,领导
更是需要得到尊...
发现
同事
挑拨
我与领导
之间的关系,我应该如何应对?
答:
领导为了捍卫自己的地位、权益挑起你与部门
同事
竞争,既能遏制你又能培养人才,一石二鸟,何乐而不为呢!以上情况中,如果
是领导
新上任想站住脚,最简单的办法就是做个职场经理人,想其表心,给予配合支持,多个敌人不如多个朋友,就不会被一直防着。如果是企业政治斗争,要么代表自己这条线死扛,要么...
...领导处罚了
同事,领导
反而告诉
同事是我说的,我
要再找领导沟通吗?_百 ...
答:
不需要。首先,中国人最恨打小报告的人
,同事
工作有问题
,领导
自己会去发现,你这样做是越权。当然,你这个领导也不行,不管如何,下级是信任你才说的,结果你把人家出卖了,这样的领导不值得追随。
同事
挑拨
我和领导
关系
,领导
误会
我了,
怎么
跟领导
说明情况?
答:
说明问题的来龙去脉:在
与领导
沟通时,您应该简要说明问题的来龙去脉,包括
同事
挑拨您
和领导
关系的情况,以及导致领导对您产生误解的具体事项。提供实际证据:为了证明您的无辜,您可以提供实际证据,例如邮件、聊天记录或其他相关文档等。解决问题的方案:在与领导沟通时,您可以提出解决问题的方案,例如与...
同事
经常以
领导
的口吻命令我,换成是你,你会怎么
处理
?
答:
一、我会把他说的事情做好,然后告诉他,我不喜欢他的语气。有些企业经常会有论资排辈的方式,一些老员工经常觉得自己资历老,跟一些年轻的员工说话的时候经常会以领导的口吻去说话,尽管他并不
是领导
,但是一些年轻的员工碍于面子,又不好意思反驳,忍忍也就过去。如果我碰到这样
的事情,我
会努力将...
在工作中
,同事和领导
同事交代给自己工作,你会先做谁交代的?
答:
交代的事情是同一级别,于情于理都应该先做领导交代的工作,因为做
领导的事情,
出问题领导是需要承担责任的,如果做
同事
交代的工作,出问题那更多是自己来担责。领导和同事交代的工作也要考虑其相关性和重要性、紧急程度,拿不定主意可以汇报给领导,
让领导
来处理这个事情。1、根据工作内容,来确定优先级...
领导
把你调到和你有矛盾的
同事
一起共事怎么办?
答:
嗯,对于
领导,领导,
不不知道你们嗯,有矛盾你可以
跟领导说,跟领导
反映一下这个情况,如果领导确实调开,你可以跟这个有矛盾,彤彤互相你俩互相那个嗯嗯,误会在哪个地方也就好了?两三不容易到一起,两人很容易到一起嗯,就是你不在一起,以后在同一个
单位,
别别扭扭的也不好,还不如,还不如把...
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