第1个回答 2023-05-10
离开一个职位通常是一项重大的决定，因此您可能需要在与领导交谈时考虑一些委婉的方式来表达您的决定。以下是一些可能有用的技巧：
表达感激之情：在提出离职的同时，您可以表达对公司、领导以及团队的感激之情，感谢他们在您的职业生涯中的帮助和支持。
解释原因：您可以简单地解释一下您离职的原因，例如：个人发展、家庭原因、健康问题、另外的工作机会等。但是请注意，不要将离开公司的原因说得过于具体或过于负面。
提供帮助：如果您有可能继续留在公司一段时间，可以表明自己的意愿，继续为公司或团队提供帮助。这可以帮助缓解离职带来的负面影响，并表明您仍然关心公司和团队的利益。
肯定未来：您可以表达对公司未来的期望，并强调您认为公司将会继续取得成功。这可以使您的离职看起来更像是一种正常的变化，而不是因为公司存在问题。
面对面谈话：在与领导交谈时，最好选择面对面谈话的方式，以表现出对公司和领导的尊重。这样做也可以让您更好地表达自己的感情和想法，以及回答领导可能有的问题。
总的来说，委婉地提出离职需要您考虑到自己和公司的利益，表达出您的感激之情和尊重，同时保持诚实和真诚的态度。
第2个回答 2023-05-09
以下省略领导二字）
那就是我们有做的不到的地方了——不，公司的制度很完善管理体系也很健全
那你找到合适的工作了吗——嗯（不管有没有）
那里的工作怎么样——无从比较，只能说很适合我
你对公司有什么合理化建议吗——没有（就算你怨言再大也不能说）
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
追答 : 他平时对你怎么样
追答 : 你想请他吃顿饭啊，还是就是说几句话
第3个回答 2024-03-21
说是因为自己家庭的原因不得不离职即可。太委婉了你就走不了了。