职场上阿谀奉承的人不在少数，论专业技能不如你，论工作态度不如你，样样都不是最好的人，但是偏偏这些人很容易得到领导赏识。
如果大家在职场遇到了喜欢听阿谀奉承的话的领导，听不进去其他建议，团子这篇职场攻略一定可以帮助到大家。
1.首先我们需要知道为什么领导喜欢听阿谀奉承的话
其实阿谀奉承的人并不是真的没有能力，而是相对于其他人，擅长的能力是不一样的。他们往往善于为人处世，随机应变，在社交方面的能力非常突出，企业的发展其实也需要这样的人去对外社交，维持客户关系。
阿谀奉承的人容易得到领导赏识，其实就是因为他们能够将自己擅长的能力发挥到极致，并且用在正确的地方，所以领导也会很喜欢听这类的话。
团子在职场也非常厌烦这样的人，但是不得不否认的是，他们对于人际关系真的处理的非常好。
2.避免直接去找领导沟通，提出建议。
我们找领导去沟通，领导是根本不会听进去的，因为领导可能很需要这样的人，所以才会喜欢听阿谀奉承的话。
我们要做的，就是保持住清醒，不要直接和领导去提出建议，对于领导而言，企业的发展才是核心要素，自己对企业有价值，领导才会重视你，否则自己在企业中的身份，可能就是一个工具人，永远不会被领导重视。
那些阿谀奉承的人，对于领导来说就是非常好用的工具人，所以领导喜欢听他们说的话，收到领导重视。
团子遇到这样的领导，就不会直接自讨苦吃去提建议，因为领导根本听不进去，甚至还会给领导一个不好的印象，只能先让自己保持清醒。
3.提升自己的价值，发挥自己的能力
想要让领导听得进去自己的建议和需求，就需要我们苦练自己的本领，技能，让自己对公司很有用。
只有自己具有足够的价值之后，才会让领导重视起来，成为公司中不可缺失的一个单位，才能够拥有属于自己的话语权。如果自己不够强大，就只能任由领导亲近那些阿谀奉承的人，无能为力。
总的来说，根本原因还是因为阿谀奉承的人在领导眼中，比我们更具有价值，所以领导才会听他们说的话，不听我们的建议。我们想要改变这样的情况，最主要的还是需要提高自己的价值，让领导看得见，这也是领导听取我们建议的前提。
领导作为公司的管理层，一定是有自己的是非观念的，领导不可能真的不知道这些人的阿谀奉承，否则也不会坐到领导这个位子。
团子建议大家先提升自己在公司中的价值，再去向领导提出建议，这样才可以从根本上解决问题。
最后，团子祝大家在职场中都可以顺风顺水，事事如意。
1. 提出建设性意见：如果领导听不进去建议，那么可以尝试提出建设性意见。在提出意见时，要尽量避免使用过于直接或生硬的语言，而是采用委婉、温和的方式表达自己的想法。这样做不仅可以避免激怒领导，还可以让他们更容易接受自己的想法。
2. 与领导进行沟通：如果领导总是喜欢听阿谀奉承的话，那么可以尝试与他们进行沟通，表达自己的想法和看法。在沟通时，要采用合适的方式和语言，避免过于直接或生硬。同时，也要尊重领导的权利和尊严，不要过于冒犯或挑战他们的地位和权威。
3. 寻求其他渠道：如果领导听不进去建议，那么可以尝试通过其他渠道来表达自己的想法。比如，可以通过向上级领导、同事、下属等渠道反映自己的想法，寻求他们的支持和帮助。这样做不仅可以让自己得到更多的支持和认可，还可以让领导意识到自己的想法和做法是正确的。
4. 保持冷静和理智：在面对喜欢听阿谀奉承的领导时，要保持冷静和理智，不要过于情绪化或激动。要学会控制自己的情绪和言语，避免过于直接或生硬地表达自己的想法。同时，也要尊重领导的意见和决策，不要过于冒犯或挑战他们的地位和权威。
总之，面对喜欢听阿谀奉承的领导，要采用合适的方式和语言，表达自己的想法和看法。同时，也要尊重领导的意见和决策，避免过于直接或生硬地表达自己的想法。本回答被网友采纳
第二，永远不要轻易给领导提建议，领导的生存之道你还不懂，就像体制内和体制外的玩法都不一样。提建议需要高超的技巧，否则，你是在质疑领导的智慧！
第三，对于科研类的岗位才适合给领导提建议，其他岗位体现的是社交能力，动不动就建议，这不说明了人家一直以来做得都不够好吗？让你给发现了？
第四，如果你不是搞科技研发类的工作岗位的话，你还是辞职吧，这里不适合你本回答被网友采纳