找工作时考虑的因素

Question

如题所述

Answer 1

(1)观察能力。观察能力是对事物进行全面细致分析的能力。通过观察,能迅速获取外界的信息,也即通常所说的洞察力。
(2)思维能力。思维能力是指对事物进行分析、综合、抽象和概括的能力,根据所获得的信息能够做出准确的判断。这也是我们通常所说的智力。但是思维能力决不是一个人能力的全部,很多时候,要把一份工作做好,思维能力并不是主要因素。
(3)表达能力。表达能力是通过语言和文字来阐明自己思维和想法的能力,它通常包括语言表达能力和文字表达能力两种。从求职之初的自荐书,到实际工作中常要提交的工作计划总结、报告之类的文书都需要清晰准确的文字表达能力。而作为职业生活的重要内容之一的人际交往,就更要求有良好的语言表达能力。
(4)实际操作能力。在校学生由于接触到的多为书本上的理论知识,而应用于实践的能力相应较弱,但是实际操作能力,灵活变通能力却是十分重要的,纸上谈兵是不会有任何实际效果的。因此,刚参加工作的年轻人最缺的就是这种能力,需要在实践中努力将理论知识与实践结合起来,提高自己的操作能力。

(5)在某些方面的特长。很多时候是很难评价一个人的能力到底与另一个人相差了多少,但是却很容易区别两个人是否有自己的特长。很多时候用人单位是根据特长评价人的综合能力并选人才的。因此,如果你有某方面的特长,如在体育方面、文艺方面、计算机方面等等有突出的技能,那么你这方面的特长就是你能力的主要标志。
事实上,一个人的能力多种多样,它是一个综合体,以上几个方面的能力远远不能概括。青年毕业生的具体能力不是简简单单的这几个方面能力的加总,但是通常在这几个方面对自己进行评价,可以大体上判断自己能力有多高,自己的竞争力有多找工作是一件非常现实的事情。就像卖东西一样,你想卖个好价钱的前提是有人愿意出高价买你的东西。而找工作也样,你想找个最佳的工作的前提是市场上有这样的公司给你提供这样的岗位。