法律分析：你带着你的工资卡进账单（去银行打印），和你的工资条，去你的财务部门说明情况，请他们查询确认，确认没有打到工资卡后，直接去财务处索要，并提供正确的工资卡号。一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费；而工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费；但银行处于自身利益考虑，也收取年费。所以现在单位一般要求职工提供相关银行的个人账户，工资卡和一般银行卡也就没什么不同了。只有通过银行帮你联系该人，希望他能够主动退还给你，银行也不能向你提供该人的相关个人信息，如电话、联系方式等。如果不退还，只有法律方式解决了，将该人和银行告上法院，请他退回不当得利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁-提起诉讼。