离职前需要注意哪些细节?
离职一般情况下分为两种:
一主动离职;二被动离职
。
一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;2、受委屈了。
这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;
比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。
我先是将书面的《离职申请书》交给我的领导;
如果领导觉得我是人才可能会挽留我,但是我去意已决,所以不论领导如何画饼,我还是坚决要走,所以我要的是领导的同意,然后签字;
当然我是一个有职业素养的职场人,我必须要交接好自己的工作再走人如果公司需要的话;
交接完成自己的工作我就可以去人事部门办理离职手续了,最主要的是我需要将一些重要的材料带走,比如《离职证明》/《劳动合同解除证明》,下家公司入职必须的材料。
二、被动离职一般情况下是公司裁员,或者是员工能力欠缺不符合公司的发展要求,不得不进行辞退。
这种情况该离职的流程是:确定裁员名单/部门领导确定辞退人员—人事部门与当事人协商—交接工作—人事部门办理手续—员工离职。
比如公司近年因为经营困难,不得不进行裁员,而我很不幸地被列入裁员名单,那么我需要这样离职:
首先我需要确定的是我确实是被裁员了,名单里有我,为了丰厚的补偿金我没有再去争取留下来;
然后就是跟人事部门协商补偿金的事情,公司按照正常的标准给予补偿我自然无话可说,但是如果跟我玩心眼,自然是不允许的,我会据理力争;
补偿金的事情谈妥以后,我可是一个有爱的职场人,自然要将手里的工作整理好交给领导,所谓“离职见人品”嘛,虽然是被裁员,但我还是要整理好手头的工作;
一切没有问题就是去人事部门办理手续了,该带走的材料都带走;
然后悄无声息地走人。