由于行业改革等原因，教育、培训行业大约有千人流动。 什么样的职场适合这些从教育行业出来的人呢？ 列出一点。
教育培训行业最主要的是老师，目前跳槽求职，主要适合企业内职场的优先顺序如下。 1 )培训师2 )讲师3 )人事4 )行政5 )项目经验6 )市场7 )策划8 )采购； 9 )对外贸易； 10 )客户支持。
请注意上述各项职务。 你最好从总监那里开始送货。 然后，渐渐降低下级经理，然后总监，千万不要一开始就派助手和专家。
教育培训行业第二类人员被称为课程顾问，实际上是销售，主要适合企业的岗位优先顺序如下：1)大客户经理； 2 )市场3 )策划4 )商务5 )客户支持6 )数据分析7 )质量工程师8 )项目经理9 )运营经理10 )媒体专家。
以上也按照投递总监后再去助手的顺序。
否则就是低工资。 请不要成为销售员。
教育培训行业第三类人员称为校长/副校长/主任等，这属于管理层职位，主要适合企业的岗位优先顺序如下：1)培训经理； 2 )运营经理/店长3 )人事4 )行政5 )品牌建设； 6 )项目经理7 )数据分析； 8 )营销经理9 )产品经理10 )公共关系经理。
我已经是管理层了。 你可以从副总裁那里扔职位。 而且，在部长、部长、经理那里，不要害羞。 不要因为“跨行业调动”，就降低职位，接受助手、专家的配送。
没有好脸，好脸就没有钱，地位低下，容易被辞退。
培训行业的其他岗位，如人事、行政、前台、采购、后台、财务、维护、宣传等，都可以在岗位上、岗位上、岗位上进行跨境投资。
我该怎么谈工资？ 也要掌握一定的规律。
关于教育培训行业，有以下10点，我今天说了一点。 其他10位各位需要的是等待下篇的分解。
1、你对教育培训行业了解多少？ 2、为什么我早就建议你不要进入教育培训行业了？ 3、教育培训行业的发展历史如何？ 4、现行政策对教育培训行业的影响力有多大？ 5、教育培训行业规模有多大？ 影响多少人的就业？ 6、对谁的影响最大？ 7、教培行业的改善，有没有影响房价？ 8、教培行业这么多人跳槽求职，对谁造成了冲击？ 9、从教育培训行业出来的人，适合什么样的工作单位？ 10、从教育培训行业出来的人，怎么谈工资？ 11、教育培训行业的“双减排”政策，对其他哪些方面有影响？ 当然，如果有在百度上找不到答案的问题，也可以提问。
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