根据企业会计准则，职工薪酬的定义如下：
职工薪酬，是指企迹山业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工，是指与企好皮业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，姿袜中如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费 。
计量方法
1、计入成本的职工薪酬支出：对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。
2、计入资产价值的职工薪酬支出：对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。
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第1个回答 2023-07-30
职工薪酬是指企业为其员工提供的工资、津贴、奖金、福利等各种形式的报酬。职工薪酬是组织向员工提供回报和激励的重要手段，在企业的人力资源管理中起着重要作用。
职工薪酬通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：企业为员工提供的基本工资，是员工工作的基本报酬。
2. 岗位津贴：企业为员工提供的根据其工作岗位和工作内容而给予的津贴，如技术津贴、住房津贴、交通津贴等。
3. 绩效奖金：企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖、季度奖、个人奖等。
4. 福利待遇：企业为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
5. 其他补贴：企业为员工提供的其他形式的报酬和补贴，如通讯补贴、餐费补贴、培训费用补贴等。
职工薪酬的合理设计和管理，既可以为企业吸引、激励和留住人才，提高组织绩效和竞争力，也可以为员工提供合理的回报和福利，增强员工的工作热情和归属感，促进企业和员工的长期发展。本回答被网友采纳
职工薪酬通常包括以下几个方面：
1. 基本工资：企业为员工提供的基本工资，是员工工作的基本报酬。
2. 岗位津贴：企业为员工提供的根据其工作岗位和工作内容而给予的津贴，如技术津贴、住房津贴、交通津贴等。
3. 绩效奖金：企业为员工提供的根据其工作表现和绩效而给予的奖金，如年终奖、季度奖、个人奖等。
4. 福利待遇：企业为员工提供的各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
5. 其他补贴：企业为员工提供的其他形式的报酬和补贴，如通讯补贴、餐费补贴、培训费用补贴等。
职工薪酬的合理设计和管理，既可以为企业吸引、激励和留住人才，提高组织绩效和竞争力，也可以为员工提供合理的回报和福利，增强员工的工作热情和归属感，促进企业和员工的长期发展。本回答被网友采纳
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