请假一天扣一天工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

普通职工，一般事假是不发放工资的。行政管理人员一季度不超过2天的，工资照发。

病假根据各省市规定，一般结合工作年限发放比例工资。

对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见

劳动部 [59]中劳薪字第67号

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

2．企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，工资照发；超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。

上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告

文件依据
　　沪劳保发（1995）83号
　　沪劳保保发（2000）14号
　　沪劳保综发（2003）2号

一、病假待遇

疾病休假工资标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

疾病救济费标准：
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

Answer 2

看你是请那种假，病假就得提供证明，如果是无理由请假，扣你一天工资是正常的。劳动法有写