生育对女性的职业生涯还是有一些影响的,不过影响不是特别大。因为从怀孕到生产这九个月时间里,女性除了身体结构的变化,心理也会产生变化,有些人会变得敏感,并且容易疲累。这时,再加上一天的工作,压力比之前要大不少。不过虽然压力增大了,但是稍加克服,这时对工作的影响其实并不太大。产生影响是从生产开始的,从住院生产到孩子半岁左右,妈妈处于产假期。这段时间,女性一直围绕着家庭,孩子,因为不分日夜给孩子喂奶,换尿片,女性休息不好,身心俱疲,且完全脱离工作环境。直到产假结束,恢复工作,才回归正常的职场生活。虽然这时候,也还是要照顾孩子,但是只要时间分配得当,几乎不会影响工作。
有一段时间,甚至是现在,仍然有很多公司招聘人员的时候,针对女性会附带一条已婚已育,就是害怕女员工在工作期间怀孕生孩子,这样半年都没法正常上班。但是这种做法是不对的,因为这不仅没有做到一视同仁,还违反了相关条例。女性在工作期间休产假,是女性应该享有的权利,不该因为已婚未育的原因,就被招聘者拒之门外。
现如今的职场女性事业心与责任心都很强,除了产假期间无法坐班,只要是正常上班时间,很多人员都能做到公私分明,不会占用工作时间处理私事,所以在产假结束后,生育对女性职场几乎没有影响。另外,在产假期间,有一些女性虽然没有到单位上班,但她们仍然在家中工作,并没有影响公司的业务。
所以,公司领导们对生育期的女性倒也不必产生偏见,因为只要她们在正当的工作期间没有影响工作,那么她们的所作所为就是合理的。