这个情况在职场中的确存在，你要想想其实能够当上领导的绝不傻，手底下的员工谁可以堪重任，他心里面的那杆秤早就有所倾斜了。
单纯地认为职场中只要靠个人的业务能力就能脱颖而出。只能说这些硬实力代表了你在某个领域做得不错，但想要晋升，除了那些看得见的技能外，软实力也不能忽略。
因为硬技能实际上是可以通过练习，加上时间的积累，能够在短时间内得到提升的。然而软实力可能更多的还是跟一个人的人生阅历，个人性格等相挂钩的，短时内不一定有较大的改观。
试问，如果两者能力相差不大，而另外一个人让人感到相处很舒服。这个时候你是领导，这你会提拔谁呢？
一、人际沟通能力比你强
同样一件事情，你的同事用一句话就能说清楚，而你在跟老板汇报的时候说了一大段也没有抓住重点，不仅浪费时间，而且还没有效率。
人际沟通能力是职场中非常重要的一项能力，我身边见过不少年轻的职场人个人的技术能力过硬，没有他不能攻破的技术难题，可是到了和客以及领导沟通这一块，却总是抓不住要点。
因此，题主也要去反思一下自己是不是在这一块有短板，有时候同样一个项目，客户可能就会因为一句话而转变合作的对象。
二、情商比你高
除了极少数的天才外，绝大多数人的智商都不会相差太大。所以这个时候，情商在职场中的重要性就很突出了。
在娱乐圈，黄渤是出了名的高情商的代表。
有一次，当记者问他“是否能取代葛优？”
黄渤说：“这个时代不会阻止你自己闪耀，但你也覆盖不了任何人的光辉。因为人家曾开天辟地，是创时代的电影人。我们只是继续前行的一些晚辈，对这个不敢造次。”
黄渤的回答不卑不亢，恰到好处，既没有贬低自己，同时也对前辈恭敬有加。
职场中也是如此，谁都喜欢和一个高情商的人相处，因为对方就像一个海绵一样，会让你时刻感受到舒服的转态。
三、具有老板思维
在工作中，老板特别喜欢这样一类员工，他们在遇到问题的时候第一时间不是抱怨，而是会从老板的角度去努力地去寻找相应的解决措施。
调动身边一切可以利用的资源，直到解决问题为止。不抱怨，主动解决问题这是一个管理者必备的品质之一，自然也就会受到领导的喜欢和重视。