我经常给老板提建议 老板很多时候不听，是不是你有你的想法，他有他的理由，双方有时候意见不会同一对吗？

Question

我经常给老板提建议，老板很多时候不听，是不是你有你的想法，他有他的理由，双方有时候意见不会同一对吗？

Answer 1

“坏老板”才是真正的好老板。只有坏老板才能生存，那些所谓的好老板都破产死了。老板很苦的，当企业倒闭的时候，人们几乎都是在骂那个老板无能，不会经营管理。而员工又都去别的地方打工去了。所以，慈不带兵。老板必须严格要求员工，员工必须按时提交符合要求的结果，如果没有，就走人。老板严格要求，是对员工最好的爱，也是对自己最好的爱。否则，你名义是老板，而其实你是最大的打工者，天天耗尽自己，为员工挣工资。苦逼。后来，也没有员工说你好的。对员工来说，珍惜老板的骂声，那时他还对你抱有期望，还会再给你没有结果的工作发工资。如果他不骂你了，说明他已经失望透顶了，你也离被干掉不远了。如果你在这家公司不能提交符合要求的结果，别麻醉自己，跳槽后，你也很难提交符合要求的结果，除非你突破自己，吃一堑长一智。我的建议：用自己的智慧选好老板，用心跟定他，在他的骂声中赶紧突破，不断提交符合要求、甚至提交超越要求的结果，那你就会在阳光大道上驰骋。“结果”是最好的情义。一年了，如果没有好的结果，还是赶紧自己跑了吧，别等着老板干掉你，那时，对双方都是伤害，何必呢。

Answer 2

给老板提建议还是要注意方式方法的，毕竟人家是老板，说白了人家是有决定权的人，而你只是个打工者，所以如果你确实有很好的建议，那也要注意方式方法和时间场合是否合适，经常给老板提建议肯定是不合适的，要掌握好分寸。

Answer 3

作为一个普通员工的话，不能经常给老板提建议的，你偶尔有一个建议，提一提还差不多，经常提建议，那老板会这样想啊，我难道没脑子吗？什么建议都要你提啊！

Answer 4

你也说是“建议”了，既然是建议，就存在可不可行、能不能被采纳的问题。而且你还要摆正自己的位置，你不是老板，可能考虑问题就不够全面，尽管你的出发点是好的，想为老板排忧解难嘛，但是如果不注意方式方法就很容易惹人反感——你要知道你们意见不统一更应该听取的是老板的，人家为主你为辅，作为一个好下属你更应该执行而不是指手画脚，你说呢？

Answer 5

每个人站的角度不同，对问题的看法不一样，不要气馁，继续该提就提

Answer 6

老板有采纳或拒绝下属建议的权利。