公司要求员工提供个人银行卡流水合法吗

如题所述

算合法的。但不合理,因为属于个人隐私。
调用你的个人银行流水,涉及到了你的隐私权。你有权拒绝。而且银行流水和发工资本身就是不沾边的两件事情。如果你们公司要求提供个人银行卡流水可能就是要调查一下,员工是否存在私吞的行为。
如果你不想提供,可以折中一下,提供一个不怎么动用的银行卡流水给公司,反正公司也未指定哪家银行的银行流水。也没有要求是近一年还是近三个月的。随便调一份给公司交上去就完事了。如果这个时候公司还为难你,那么是有权申请劳动仲裁的。
银行流水是指银行活期账户(包括活期存折和银行卡)的存取款交易记录。根据账户性质不同分为个人流水和对公流水。银行流水是证明个人或公司收入情况的一种证明材料。如需要证明类的账单流水明细,请申请打印后,让打印柜员盖银行章。需要注意的是打印银行流水账单后,不要随意丢弃,防止泄露个人(对公)账户信息。正常的银行流水一般都会包含账号、户名、交易日期、对方帐号、对方户名、交易代码,交易类型,交易金额,本笔交易后的帐户余额等。
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流水账单包括哪些?
个人流水。个人半年内的交易明细、消费、进出账、转账、网银、话费充值等。以及个人半年内异地交易明细、消费、进出账、转账、网银、话费充值等;非理财金卡用户异地转账、取现需扣手续费。
工资流水。个人有在当地公司工作,并且公司有为员工义务缴纳个人所得税的流水,每月工资银行代发,银行代缴个人所得税,有消费、进出账、转账、网银、话费充值等。
企业流水俗称企业对账单企业所在当地银行开的一般账户,半年内的企业资金流动。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-04-06
合法。公司要求员工提供银行流水的目的主要是为了根据你之前的薪水来确定现在的薪水和评级。例如某些公司规定,员工要求的工资数额涨幅超过前公司的30%,就需要HR找老板单独审批。一般薪资涨幅在25%以内,企业都是可以接受的。正因为你入职后的薪水与之前的薪水息息相关,因此公司才会要求你在入职的时候拿着银行流水来报道。
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银行流水注意事项
1、选择合适的银行流水
贷款买房,银行最主要审核的内容,除了征信以外就是个人流水,也就是你每个月的银行对账单,上面有你所有的收入信息。看上去好像是简单的事,但其实里面藏着很多技巧,有个别公司为了帮大家避税和减少自身的投入,给每个员工开了两张卡。一张是工资卡,每个月只有几千块的基本工资。另外一张是福利和奖金卡,才是收入的大头,所以你必须提供收入高的那一项,建议大家与信贷经理沟通,他们是专门帮助你申贷的,会减少很多弯路。
2、连贯性和合理性
大家提供的银行流水,最好在6个月以上,这样的收入才是持续和稳定的,另外每个月的工资收入应该和你提供的收入证明差不多保持一致,并且审批人员还会比对你从事工作的行业平均收入、从业年限以及个人征信上反映的社保、公积金等信息等。
3、切勿弄虚作假
银行审核人员都是非常有经验的专业人士,他们每天都要看无数人提供的银行流水,对每一家银行的流水单据的风格都了如指掌。说的夸张一点,银行风控对每家银行流水单的打印机用的是针打还是机打,纸张是A4纸还是复写纸,章一般敲在哪个位置,都是门清的,所以单纯通过造假的方式提供流水,是很容易被发现的。
第2个回答  2020-11-01
不合法!个人银行流水属于个人隐私,受法律保护,非经法律允许,任何单位个人都无权要求员工披露!
第3个回答  2021-04-07
目前,针对相对薪资较高的职位,很多公司会要求求职者提供薪资银行流水。通常情况下,公司要求求职者提供薪资银行流水,主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的薪资流水,上浮10-30%左右不等的薪资,以此作为薪资上浮的依据。

温馨提示:以上解释仅供参考,具体以就职公司的实际情况为准。
应答时间:2021-04-07,最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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第4个回答  2022-05-07
看下规则、说明,好多接触摸索就好
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