一般来说，HR会要求员工在正式报到时提供原单位的
离职证明。报到过程中，员工需要提供
身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件，并做验证。主要是关注员工相关证件（学历、专业资质、履历等）的真伪，是否与上家公司解除劳动合同等。
《
劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。下面将会介绍，为什么用人单位要工作，一个月需要离职证明。他会说明什么问题？
由此可知，离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据，具有法律效应，规避企业因使用与其他单位仍有
劳动关系的劳动者，而承担连带责任的风险。
对于那些确实无法提供离职证明的员工，企业可以参考如下方式减免法律风险。
1、必要的背景调查
首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。背景调查是必不可少的，首先就简历中出现的公司，打电话过去核实。切记，一定不要用候选人提供的HR或者证明人，防止提前串通好。其次，可以让候选人打印社保缴纳记录提交，也要记得，认真检查有无PS的痕迹，我们背调过一个特别低级的PS案例。
详细见文章：你在面试时见过最奇葩的事情是什么？
原公司的架构是怎样？各个部门都有多少人？老板是谁？副总是谁？当时招聘的HR是谁？能否提供原公司一些同事的联系电话？能否提供公司的固定电话？......
多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。
2、要求员工出具
承诺书背调过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、
劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何
竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
最后，建议求职者，还是多花点心思在工作上，在简历中不要动花花肠子。