副职和正职领导不和，在报销旅差费上故意不签字怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

正职和副职领导不和是很多人会碰到的常见情况，作为下面的工作人员有时候会觉得很棘手，因为谁都不能明显得罪。领导层是不断变化的，说不定今天被你得罪的领导下一次又会来到你的部门。这样就比较尴尬了。

但是，自己的费用报销如果不能签字的话，自己又不划算，并且也不符合公司的制度。处理这种问题首选的方式是，你需要判断一下，领导是真的认为你的费用报销有问题，还是因为两个领导的关系不和造成的他不签字。如果你已经解释得非常清楚，并且你确定他也已经明白了你的意思，对费用的发生原因都清楚了的话，那就确实有可能是因为领导之间的矛盾造成他想为难你。

在这种情况下，你最好是不要继续再做过多的解释，也不要去正面讲道理，更不要去大声的争吵，保持表面的友好的气氛是非常重要的。事后，可以找一个合适的时机，等下班或者人员少的场合，和他在私下场合耐心沟通一下，说一下自己的难处，一般情况下，有很大可能性会可以处理好。因为毕竟他得到了你的尊重，你没有在公共场合给他难堪，人与人就是这样，尊重和理解经常会有对等的回报。

当然，如果是实在无法沟通好，如果是很小的钱的话，其实也可以考虑直接放弃。如果是一笔不得不要的钱，要就可以考虑找一个相对和你关系近一些的领导出面去沟通一下。因为毕竟领导出面，地位会更加对等一些。或者，也可以找一个负责费用报销的相关的职能部门的领导去帮你沟通，例如人事或者财务等部门的领导，他们熟悉公司制度，又具备很专业的沟通能力，他们去帮你做一下解释，一般也会取得比较好的效果。

一个下属如果做得很好的话，甚至可以在两个有矛盾的领导之间起到调和剂的作用，当然，这个需要很丰富的经验。如果没有足够把握的话，还是不要弄巧成拙了。

Answer 2

如果不签字的话，那么只能去寻找相关的劳动局去解决这个事情，因为这件事情是自己受到了伤害也让自己的权益受到了损失。

Answer 3

你可以通过报警的方式来解决这件事情，还可以向法律提出诉讼，并且也可以向有关部门举报他们。所以当我们遇到这种情况的时候，一定要以正当的渠道来维护自己的权益。

Answer 4

如果故意不签字，那么可以起诉他们，因为他们的这种行为是错误的，而且是违反劳动法的。