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计件工资受劳动法保护吗
如题所述
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第1个回答 2022-11-04
受法律保护，很多企业采用这种方式。
第2个回答 2022-11-04
计件工资受劳动法的保护，工资支付条例，第四条规定的工资支付形式，里面包括了计时工资和计件工资。
相似回答
计件工资受劳动法保护吗
答：
计件工资受《中华人民共和国劳动合同法》的保护
，具体原因如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。符合国家规定的计件工时制是合法的；2、劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据相关法律规定...
计件工资受劳动法保护吗
答：
受劳动法保护
。劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的百分...
计件工资受劳动法保护吗
答：
法律分析：劳动法对于计件工资没有明确规定
。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变，并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应属于加班。按照公司的规定听起来是多劳多得，但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工...
劳动法
关于
计件工资
的规定
答：
总之，
劳动法对计件工资的法律要求和限制旨在保护劳动者的权益，促进公平合理的劳动关系
。【法律依据】：中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
计件工资受劳动法保护吗
答：
另外按照
劳动法
规定，员工
工资
支付周期最长不超过30天。一般实践中，
计件
用工单位不会购买社会保险和支付加班费的，可以按辞职程序索赔。可以以单位没有给你上社会保险，没有支付加班费为由解除劳动合同；提出解除劳动合同可以通过口头辞职、递交辞职报告等方式提出辞职；如果单位不接收辞职报告，您可以通过快递...
计件工资劳动法
规定
答：
劳动者的以下劳动收入不属于
工资
范围:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等:
劳动保护
方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等:按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖...
计件工资受劳动法保护吗
答：
受法律保护
，很多企业采用这种方式。
计件工资劳动法
规定
答：
法律
分析：我国
劳动法
规定了
计件工资
与日工资安排合理的薪酬和工时制度，单位对于计件工资不合理的，可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
劳动法
关于
计件工资
的规定
答：
法律
依据：《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行
计件
工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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