www问答网
所有问题
什么是自动离职
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-03-28
自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。用人单位有下列情形之一,劳动者自动离职合法:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://www.wendadaohang.com/zd/AWW4d1dAnnnnAnWW13d.html
相似回答
自动离职
是
什么
答:
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
什么叫自动离职
答:
法律分析:自动离职,
是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
什么
情况视为
自动离职
答:
法律分析:自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。综上,只要满足上述条件就可以认定为自动离职。
什么叫自动离职
,自动离职就不予发工资吗?
答:
一、什么是自动离职
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。华律网 职工自动离职给企业造成了...
什么
情况算
自动离职
答:
法律分析:自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自"跳槽"等均属自动离职范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 ...
自动离职
是
什么
意思
答:
自动离职
一般指的是职工擅自离职的行为。职工违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定自动离职,给用人单位造成损失的,要承担赔偿责任。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第(一)项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为...
自动离职
是
什么
意思
答:
是指员工可以提前三十天提交书面的辞职通知,通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后,即可自行
离职
,而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同,就属于违法解除,给用人单位造成的损失,应当承担相应法律责任。《劳动合同法》第九十条 劳动...
劳动法中规定员工在
什么
情况下算
自动离职
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。法律分析自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位...
什么是自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,
而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意
,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失
,企业要求职工赔偿或交付违约金...
大家正在搜
员工自动离职有补偿吗
自动离职的四种情形
自动离职概念是什么
怎么样才算自动离职
离职多少天属于自动离职
员工自动离职公司如何处理
企业职工开除后退休如何计算工龄
按自动离职处理什么意思
自动离职是什么意思