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员工请假老板推辞发工资是不是违法行为？
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推荐答案 2020-05-20
嗯延迟支付劳动报酬本身就是违法行为
但是所谓延迟支付劳动报酬要具体看支付周期。
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请假推迟发工资
合法吗
答：
法律分析：因请假而推迟发工资不合法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响；征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，...
员工请假推迟发工资
怎么办
答：
法律主观：请假10天，公司推迟发工资10天违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除...
劳动合同法中
员工请假
半个月以上,用人单位
延期发放
上个月
工资
,合理吗...
答：
不合理，因请假而推迟发工资不合法
。法律分析如果用人单位延期发放工资，属于违法的行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；劳动监察大队...
请假
后
工资延迟发
怎么
是否
合法
答：
员工请假
，公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的
工资是
可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。
请假延迟发工资行为
合法吗
答：
因
请假
而
推迟发工资不
合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
请假推迟发工资
合法吗
视频时间 00:30
劳动法有没有规定
请假
几天就
推迟
几天
发工资
?
答：
劳动法没有这种规定，公司内部规定
员工请假
几天就
推迟
几天
发工资
，这是不合法的，应当按照合同约定的日期来发工资。法律分析用人单位拖欠工资的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，举报人提供投诉人的姓名、性别、...
员工请假
工厂不
发工资违法
吗?
答：
是违法
的，即使
员工请假
，公司也没有权利不
发工资
，但劳动者请假造成用人单位损失的应该承担赔偿责任，如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析...
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合法吗?
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员工请假
，公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的
工资是
可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。
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