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用加班时间抵请假时间合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-05-11
首先要弄清楚加班是因为什么原因加班:1员工自愿加班2员工被迫加班,其中员工自愿加班中如果因为自身原因导致工作任务本应上班时间完成的未完成、或者是加班时间进行工作以外事情的,不予以认定为加班,换句话说就是没有加班单的。
如果题主已经有加班单了,那么根据公司的制度来即可。通常加班时间是不能冲销加班之前的请假时间的,但是可以抵扣加班之后的请假时间,公司有特殊规定的除外。
如果加班时间已经被换算为工资,则无法再被用于请假调休。
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我们公司
用加班
工时
抵请假
工时,这样
合法吗
?
答:
根据以上法律规定,
这样的做法是不合法的
,事假那是因为您本人的原因导致当天无法用工的,扣发的是当日的工资,不存在拿周末的工作时间去抵,这样的做法显然是用人单位规避自身风险侵犯劳动者权益的措施,违背了《劳动法》第四十四条规定,是不允许的。以上建议供您参考。
请假用加班
抵扣
合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
平时上班的
时间请假
了,就要用星期六
加班
的时间来低,这合劳动法吗?
答:
法律规定每周工作不超过40小时,每周至少休息一天,没有规定必须周末休息啊,加班可以安排倒休,
你请假也可以用休息日上班冲抵
。要不然就成了,你上班时间请假不发当日工资,周末上班给你双倍工资。 只要正常发放你工资就不违法。
综合工时制
请事假用加班
抵扣
合法吗
?
答:
综合工时制,请假可以用加班抵扣,
并不违法
。
...平时
请假
要拿平时或周末
加班时间
进行冲抵,请问这制度合不
合理
?有违...
答:
合理合法
的。(11个国定假日除外)所谓的
加班
,是建立在每周工作40小时基础上的,只有每周工作满了40小时,才有加班。从另一方面来说,单位是有权来改变你的工作
时间
。
请假时间用加班时间
相抵
合理吗
答:
当然不
合理
!国家规定的职工全年月平均工作天数和工作
时间
分别为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算,日工资标准约为35.85元,小时工资约为4.48元。元旦
加班
一天(8小时),该职工加班费计算公式为:4.48元×300%×8小时=107.52元;1...
月薪人员请假了,周末到车间
加班
,加班的
时间
会不会拿来
抵请假
那两天
答:
劳动者的工资是实行月薪制,劳动者
请假
了两天,然后周末又到了车间
加班
,用人单位是不能拿加班的
时间抵
掉请假的时间,用人单位是应当支付劳动者周末上班期间的加班费,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(...
关于周末加班和
请假用加班
来抵消的问题
答:
是可以的。平时
请假
扣双休
加班
其实是倒休的一种说法,就是说你双休日上班了,然后平时有事请假就不用扣工资,直接用双休加班的
时间
冲
抵
即可,是符合《劳动法》规定的。即:劳动者周休息日有加班,应当先安排同等时间的补休,不能补休的应支付加班费。相关法规条款:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
事假与
加班
能抵消吗?
答:
还有一种是法定节假日,3倍支付
加班
工资。3、公司的解释绝对不
合法
,显然公司在人事管理制度上有很大漏洞,每天超过8小时工作的
时间
就是加班了,一天最多不能超过 3小时。每周工作不能超过40个小时,每月加班不能超过36个小时,超过了就算加班,和事假无关,因为事假已经扣钱了,如果再因为事假连加班费...
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