HR喜欢什么样的简历？

Question

如题所述

Answer 1

HR喜欢的简历一般需要具有清晰的逻辑结构、重点突出、详略得当的特点。以下是具体的建议：

1. 简短精炼

HR面临着大量的简历，所以最喜欢的简历是简短精炼的简历。如果你的简历过长，HR可能会忽略掉最重要的内容。尽可能使用简洁的语言和简单的格式，不要使用过度的格式或图形。

2. 重点突出

在简历中，最好突出你的最大资产和最成功的实践。记录与岗位相关的信息和工作经验，突出与岗位相关的特长和优势。在强调重点时，可以使用加粗、下划线等方式。

3. 与求职岗位相关

如果你申请的职位是HR主管，HR经理或HR顾问，那么你的简历需要突出你的HR经验和技能。同样，如果职位是销售代表或市场营销经理，那么你的简历需要突出销售和市场经验。这样能让HR更容易地看出你是否与职位相关，并加强你的求职效果。

4. 给出正确的期望

在简历中，你需要清晰地表达你所期望的薪资和工作地点，并要了解这些期望是否与公司的要求和企业文化相符合。

5. 用行动来证明你的经验

HR更喜欢看到你的“行动成果”，而不是你的“专业资质”。在你的简历中，突出你的经验和成功的实践，显得更具可信度。

6. 展示你的团队合作能力

大多数公司需要的不仅是一个能够独立思考的人才，更需要一个能够在团队中合作的员工。因此，你需要在简历中突出你的合作经验和能力，以加强你成为理想候选人的机会。

7. 无论是书面或是电子版，保持格式规范

简历是作为自我推销的工具，所以其外表也需要有认真的态度。使用简单易懂的语言，避免使用花哨或夸张的语言，如果你使用的是电子简历，尽量避免使用过于花哨或难以读取的格式，更不能有语法错误等问题。

8. 检查简历的准确性

简历中包含的每一条信息都需要仔细检查，以保证准确性。如果在面试时发现了错误或计算错误，那么即使你在其他方面表现得很好，也很难给招聘人员留下一个好印象。