国企试用期转正难吗

Question

如题所述

Answer 1

国企试用期转正难不难需要因人而异，一般来说，国企比较稳定，转正也只要时间到了就是顺理成章的事。在国企虽然关系很重要，但企业也是注重效益的，只要工作认真绩效好，还是挺容易转正的。
劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。
对于同一用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

Answer 2

国企试用期转正难不难需要因人而异，一般来说，国企比较稳定，转正也只要时间到了就是顺理成章的事。在国企虽然关系很重要，但企业也是注重效益的，只要工作认真绩效好，还是挺容易转正的。
劳动合同期限如果是超过一年但是却不满三年的话，企事业单位的试用期是不可以超过两个月的。劳动合同是三年以上的话，无论是固定期限还是无固定期限的，其试用期限都不能超过六个月。
对于同一用人单位，只能与同一劳动者约定一次试用期。不得约定试用期的情况有以完成一定工作任务为期限的劳动合同和劳动合同期限不满三个月的合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据有关规定，招收应届毕业生的单位，原则上都要安排见习，期限一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，将对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新分配。因此从性质上看，见习期也是一种试用期。

Answer 3

国企的试用期转正非常容易，只要你在试用期期间不要犯任何错误也不要有任合的犯罪违法行为，水到渠成的