国家对公办教师的病事假规定如下：
1、工作人员病假在三个月以内的，病假期间工资照发。
2、工作人员病假超过三个月，从第四个月起按以下标准发：工作年限不满十年的，发给本人工资的90％；工作年限满十年的，工资照发。
3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照以下标准发：工作年限满三十年的按本人原工资的100％计发；工作年限满二十年的按本人原工资的90％计发。
4、请假期满须按期返回工作岗位，并及时销假。经教育局审批、备案的，学校出具返岗证明，报教育局销假并恢复正常工资待遇。
5、请假期满无故未按期返岗，以旷工论处，确因特殊情况不能返岗的，必须在假满前3天办理续假审批手续；未办理任何手续擅离岗位，以旷工论处。
6、连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，按有关规定予以解聘、辞退处理，或者按程序给予开除行政处分。
法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答