复试一般聊职业规划，近期目标，还有如果被录用了如何开展工作，复试面试过程中比较注重的是综合素质，考察考生的逻辑能力、反应能力，在回答导师问题的时候不需要特别精准的答案，而是逻辑清晰，简洁明了的陈述更能吸引考官的目光。
复试时，可能又要做一次自我介绍，然后有可能会问到职业规划，近期目标，还有如果你被录用了你要如何开展工作，你对薪水待遇的期望，等等无非就是今天公司录用你了，今后你能为公司做什么，带来多少效益，能否与公司共发展。
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”。其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。
复试技巧
一、注意面试官的人员变化
一般的企业面试员工都是由HR来负责，但如果是第二次面试，那么面试官很可能会换人。面试过各种企业的朋友一定知道，如果只是基层岗位或者普通员工，一般HR自己就能决定，但如果是重要岗位的话，可能就需要部门主管和老板来监督完成。
所以，如果自己要开始第二次面试了，一定要要注意面试官的人员变化，如果人员发生了变动，那么在与面试官交流时，要稍微小心一些，搞不好对面做的就是自己入职后的上司和老板。
二、注意自己回答问题的方式
企业之所以要进行第二次面试，除却要对面试人员的专业技能进行验证之外，更多的是让管理层看到这是一个什么样的人。
对于企业来说，尤其是招聘一些核心岗位的时候，招聘人不仅仅是看资质和专业技能，还要看人品，而二次面试实际上就是对面试人员进行人品审查的一个过程。
虽然这不是绝对的，但大多数企业都会选择这样做，因为招聘一名员工从入职到进入角色，这需要一个漫长的过程，如果选择错了人或者是这个人的人品不行，那么就会导致企业的用工成本增加，甚至是因为他的入职，给企业带来很多不必要的麻烦。
所以，在进行第二次面试时，不管自己是怎样的一个人，在回答对方问题时，一定要三思而后答，尽量将自己最完美的一面展现出来。