如何高情商的回答面试时的离职原因
求职面试时如何高情商的回复离职原因
高情商vs低情商
跳槽/求职必备
离职问题:公司离家远。
低情商回答:公司离家远，上班太累。
高情商回答:我之前的公司，一天上下班有5个小时在路上，虽然我去背单词看书，但是我仍然觉得这样不能把时间更高效的投资在工作上，所以我希望寻找在一小时范围内的上班地点，您这里就刚好。
离职问题:无法晋升。
低情商:老板不喜欢我，不给我升职。
高情商回答:现公司注重个人资历，我还年轻，想要更多的挑战自己的潜力，多做一些实事。
离职问题:薪资问题。
低情商:公司钱给的太少，有业绩不给涨工资。
高情商:我在这家公司x年了，也得到了两次晋升和能力锻炼，但是我的工资仍然低于市场值，我也认真和领导沟通了，领导虽然理解却无能为力。所以我想寻回报更好的工作，就算为此要更辛苦些也值得。
离职问题:无休止加班
低情商回答:工作量大，太累，没有自己时间。
高情商回答:上一家公司，我一年累计出差加班x天，基本上没有周末。这种状态让我觉得对工作没有产生好的正面影响，不仅没有个人生活，更没有时间去更好的沉淀和总结。所以我能出差也能加班，但是我希望节奏能平缓一些，让我有生活，也能坐在办公室里好好的整理工作资料。
离职问题:工作无聊
低情商回答:每天做重复的工作。
高情商回答:我是一个不满足于现状勇于挑战自我的人，年轻人就应该不断挑战的精神，拓宽自己的边界，积极的去学习和实践。
离职问题:绩效问题。
低情商回答:绩效没达标，将我裁掉。
高情商回答:因为公司孵化新项目失败，慎重思考自己的职业规划，还是我放弃了调岗机会。
离职问题:公司不人性化x低
情商回答:公司迟到总扣钱，加班不给加班费。
高情商回答:希望能够在推崇的人性化的工作环境下工作，这样才能够更好的发挥出我对于工作的主观能动性。
离职问题:同事矛盾
低情商回答:跟同事没法相处
高情商回答:我很重视平台的选择，在优秀的平台才能有机会与优秀的同事共处，耳濡目染，这样我能更好的为公司创造出更多的价值。
离职原因:部门协作不和谐
低情商回答:公司有小人，被人陷害，导致背锅。
高情商回答:在一个拥有相对完善的制度工作是提高生产力的基本保障。
离职原因:之前公司差，频繁跳槽。
低情商回答:自己之前没选好公司。
高情商回答:最初自己也是迷茫，但在短期的试错下，我终于找到了我的职业明灯，而我确信贵司的工作就是我想长期坚持的。