作为公司主管，该如何让手下的人听取自己的意见？

Question

如题所述

Answer 1

作为公司主管，该如何让手下的人听取自己的意见？

1.一个主管要想赢得下属的心，就必须用心和他们相处。在明确传达工作计划和安排后，客观平和地向员工解释任务的紧迫性和要求。永远记住:领导和员工的岗位不同，责任不同，使命相同，所以要同舟共济。一次只要求一件事，适时给予肯定。不要一次给员工分配多项任务，而是结合其工作能力和任务进度，适当协调，必要时使用外力。与所有的套餐相比，让员工先做一件事再做另一件事，更容易激发他们的成就感和进取心。“干得好，再接再厉”“谢谢”等等。当员工按时高质量地完成一项任务时，任何一句鼓励的话都能在他们心中激起涟漪。

2.作为领导，想要下属服从，就要认同下属的想法。你应该知道你的下属在想什么，想要什么，做什么。只有这样，你才能和下属有共同语言。当然，在这个基础上，你要尽力让下属认同你，接受你的想法。只有这样，领导者才能领导下属，而不是被下属的想法所改变，被下属所领导。在可能的答案中，选择提出符合双方利益的要求，才能最终达到目的。态度:解决问题，化解矛盾。

3.从领导者的角度来看，员工的不服从等于挑战领导者的权威。不管哪个领导遇到这种事情，都会很生气。但是作为领导，你要明白，你遇到的所有矛盾和摩擦都是你工作的障碍，你必须逆来顺受，更不要做激化矛盾的事情。保持冷静，以理服人。一个成熟的领导者必须具备遇事沉着冷静的心理素质。在与员工沟通协商的过程中，控制自己的情绪，做到心平气和，让人信服。

Answer 2

应该在这个在他们面前展示自己的能力，围绕着他们的利益做一些事情，这样会让他们听取自己的一些意见。

Answer 3

作为公司主管要拿出自己的威信，有一定的公信力，还要有好的福利待遇政策，手下人才会听自己的意见。

Answer 4

首先应该获取手下人的信任，要多关心自己的手下，让他们相信自己，这样才可以让别人听取自己的意见。

Answer 5

作为主管要拿出自己的威望，有一定的公信力，还要有的福利酬劳政策，手下人才听自己的定见。