不要直接说！
在职场上，很多人最关心的一件事是什么？可能不同的人会有不同的回答，有的人会说是工作环境，也有的人会说是人际关系，其实这都不是最重要的，最重要的就是工资。工资的多少决定了一个人的能力大小，甚至价值走向。
所以在职场上最敏感的也就是工资这个问题。相信很多人在签订劳动合同的时候，或多或少都看过这么一条规矩，那就是工资有保密制度，并且在公司的同事之间是禁止当面讨论工资的。
当然有的人可能会在私下和同事讨论工资，但是这种情况也是比较少的。想想看，如果你的工资比同事的少，你会出于面子的问题，不愿说出真实的数目，如果你的工资比同事高，同样也是出于面子的问题，你也不愿意说出你的工资。
因为你的工资少，说出来会让你感觉丢人，如果你的工资高，说出来会让同事嫉妒，对你的职业发展也不好，反正说也不是，不说也不是。
所以，就实行了工资保密制度，但是很多人看到这个保密制度的时候，会觉得这是公司小题大做，根本没有这个必要，其实是很有这个必要的，因为工资对于公司和员工个人来讲都是利大于弊的。
因为员工都有属于自己的隐私权，这个隐私权不仅仅包括个人的家庭，更重要的，还有公司这些信息，所以公司可以给员工发工资，但是没有权利将员工的工资对外进行公开。
相信很多职场人会看到很多公司给员工发工资的时候都是给不同的员工单独发一个工资条，这个工资条只有领工资的员工本人才可以拿到，其他人是看不到的。这就是公司的一个工资保密制度。
在职场当中，其实并没有绝对的公平，工作的价值也很难达到一个量化的平衡，比如很多公司，都有一个员工绩效的评判标准，只有达到一定的绩效才可以拿到相应的工资，相反如果达不到这样的绩效，肯定拿到手的工资就会减少很多，正是由于这种绩效制度的存在，导致员工之间所发的工资不同。
但是，作为员工来说，肯定可以通过各种联系方式去得知彼此的工资，但是在公司当中不可能所有的员工级别都是平等的，工资都是相同的，肯定有的人的工资高，也有的人的工资低，那些工资高的知道了，有人的工资比他低，难免会产生这种优越感，而工资低的看到有人的工资比自己高，难免会心生怨念，甚至会产生内部矛盾，影响公司的团队的和谐。
为了避免这种情况的发生，所以很多公司会禁止员工之间互相打听工资，所以才有了工资保密制度。其实工资保密制度说白了是为了顾及员工的面子问题。
其次对于公司来说，工资也是一项商业机密，因为在职场当中有一些行业竞争比较激烈，比如广告行业，软件开发行业等等，有一些高款的工资虽然很高，但是对外是绝对保密的，因为这些人的工资是不能够公开的，一定公开的话很容易被外面一些更好的公司看上，甚至会导致这些人才呗挖走这样的情况，所以公司为了保护自身的一个商业机密，会禁止员工之间讨论工资的问题。
当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。
当新同事在公司入职时，由于不清楚自己在公司的地位和收入，都是通过侧面打听工资；不管是在什么公司，都有工资保密制度，和同事之间相互交流工资事宜，不仅会给公司留下不好的印象，而且会大大损害同事之间的关系。打听工资的事情被领导知道了，肯定会影响自己在公司的发展；除了自己不能主动交流工资外，还要避免同事对自己的工资提出质疑，即使回答了同事的问题，自己也是违反公司规定的，大家遇到这样的话题，不要为了自己的好奇心而回避，要做到与同事之间相互比较。
我们在遇到同事打听工资的时候，一定要了解工资保密制度，既然有规章制度的存在，就不像公司说的那么简单；如果遇到同事打听自己的情况，不要直接暴露给对方，只需巧妙地回复对方，就不会引起同事之间的不满；在交流工资的问题上，应该是守口如瓶，如果随便和同事交流这些东西。肯定会让自己祸从口出；遇到同事打听工资的事情，要学会避免，不管对方是否和自己是好朋友，只要告诉对方，对于自己的工作，肯定是百害无一利的；下面小编就来分享一下，遇到同事打听工资的时候需要提前了解的三点，想要了解的朋友，赶紧跟着我一起来看看吧!
如果是好朋友问自己工资，这种情况一般不好拒绝，这样的话大家都能减少对公司的伤害；既然是好朋友，可以直接问对方的工资，一般关系好的同事都是直接说；听完对方的工资后，可以告诉对方自己的少，这样的回答方式，也避免了工资的交换。当同事们觉得所有的事情都很公平的时候，自然就不会再继续问下去了，也不会四处张扬，心里也不会有什么不公平；用这种方式来询问对方，可以避免各种麻烦来找自己；这样，我们在遇到同事询问工资的时候，就可以用这种方法来避免自己的被动局面。
既然公司规定不能打听工资，那就意味着任何人都不能随便违反；首先我们要明白，同事私下打听工资，很容易造成同事之间不正当的竞争和比较，使整个团队出现不稳定，如果因此造成公司人心惶惶，领导就会把责任全部推给自己。我们在遇到同事询问薪资时，可以选择只要你能避开同事的问题，就能保护自己；你可以告诉对方，薪资是由很多因素决定的，比如学历、经验、能力都是决定薪资的因素，每个人的情况不同，只要你不说具体答案，一般不会有什么坏处。
自己已经委婉拒绝了，但同事还是不依不饶地追问，这种情况再委婉拒绝也没用；既然同事不感兴趣，我们也没必要去理会同事的关系，也许对方在跟自己明争暗斗，这个时候我们可以直接拒绝对方。即使直接说一下，也不要给对方好脸色看，这样同事就不会继续问了；说实话，相互打听工资的事情，在职场上是很尴尬的，无论自己怎么说工资，都会引来不必要的麻烦；这样，如果我们没有办法拒绝对方，也可以甩脸子直接拒绝。
在职场上确实有一些老的同事也许就会问职场新人一些问题，比如说工资多少，其实他们心里也有想法的，有一些老板就是觉得新员工有发展，所以工资会比原先老人跟刚进公司的要多一点，如果让老员工知道了，那么就会觉得不平衡。
还有一种就是老员工只是单纯的问一下，如果不想回答可以告诉他，工资就那么一点也没多少，试用期过了也许会多一些呀，所以有些时候可以委婉的拒绝，没有必要遮遮掩掩的，也没有必要不告诉大概的数目知道就行。
因为有些时候老员工知道你的工资，那么他也会做一些对比的，所以就会有一些嫉妒心理，也许在以后的工作当中也不会真心实意的去教你，其实这些都是在职场上的一些规则是没有办法改变的，因为老员工就是老员工，他们确实会有自己的想法，可能在工作的方面都不会全部的报复，只能靠自己去想去琢磨或者去实践。
所以在职场上的人际关系一定要搞好，要有自己的原则，有些时候不该说的就不要说，不要觉得不好意思。
在职场上，有些话可以随便说，而有些话却不能说，这才是职场最佳的生存之道，所以很多职场高手，他们被同事问起工资时，会用3个技巧去巧妙化解。
第一个技巧：利用闲聊转移话题
在被同事问起工资的时候，很多人要么是支支吾吾，不愿意说，要么是直接说，但是这两种态度都是不可取的，甚至会导致出现不必要的焦虑，所以被同事问起工资多少时，可以利用闲聊的方式转移谈论工资的话题。比如同事问你工资多少时，你可以说要不咱们聊点别的，今天我请客吃饭等等类似的话题。
可能很多人不知道，其实在成年人的世界里，其实转移话题就是一种拒绝，所以很多同事一旦看到你通过闲聊的方式转移话题，一般就不会再继续问了。
第二个技巧：含糊其辞地去解释
如果你和同事的关系很一般，又不想继续说工资的事情，但是你又不想因为工资的问题得罪同事，那么这个时候，你可以用一种含糊其辞的回答来化解这种尴尬。如果同事问你工资多少，你可以说没有多少，然后反问对方的工资多少，或者你可以这样说，每个月可能也就几千块钱，或者抱怨一下说这点工资都不够，在大城市买一个厕所。
这种含糊其辞的回答，虽然没有说出具体的工资数目，但是对方听到你这样的回答，心里大概也明白了，知趣的人就不会再继续问下去了。
第三个技巧：反问对方同样的问题
在职场上，并不是每个人的工资都很高，有一些人的工资很低，但是却不愿意去说，不过有一些情商低的同事硬是要追着你问候知多少，甚至你不说出自己的工资具体数目，他们就不肯放过你。如果是遇到这种情况，你又不好意思当面去责骂这位同事，同时也是为了让这位同事继续对你纠缠，那么你可以访问对方的工资是多少？这样的话对方也就不得不去回答了。有可能对方的工资比较低，不愿意去回答这个问题，既然如此的话，那么你也就鞥避免对方继续问你的工资多少这类问题了。
如果你问同事工资多少，可能会收到两种回答，一种是同事会直接告诉你他的工资具体数目，这种情况下一般就是同事的工资比你高。
有一种情况就是同事不愿意说这种情况，一般是同事的工资比你低，其实不管同事的工资高还是低，你都可以当作听不见，或者直接说自己和他的工资也是差不多的。