没签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，公司如果未依法缴纳社会保险的，劳动者要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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第1个回答 2021-11-24
8年没签劳动合同过仲裁时效了只能要求8个月经济补偿金或者16个月经济赔偿金（视解除劳动合同违法与否），还有要补缴交社保。
法律依据：
《劳动合同法》47条，经济补偿金按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于社保补缴，根据《社会保险法》第87条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：
《劳动合同法》47条，经济补偿金按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。
《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于社保补缴，根据《社会保险法》第87条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第2个回答 2021-11-24
虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，超过一年没签合同，可以视为已签无固定期合同，如果被辞退，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，另外可以要求补缴社保。
第3个回答 2021-11-24
双倍工资是拿不到的，已经过了时效，相当于您和单位是无固定期限劳动合同，社保您可以去您们当地的社保中心投诉要求单位补缴，各地政策有区别，具体能否补缴看当地政策。如果单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每满一年补两个月工资。
第4个回答 2021-11-24
你的问题是说明一下，入职八年，公司没钱，劳动合同没交，社保要是被辞退，劳动仲裁能拿到那些补偿，具体一点，
首先，单位如果是无顾辞退你的话，并且在合同期内的话，这种情况他们肯定是违反了合同法，
那么，如果确实属实的话，他们应当赔偿你的双倍经济损失，
v也就是说，按照合同还规定，应当补偿你干一年，补偿一个月的工资，那么你干了八年，他就应当补偿你八个月的工资，而八个月的工资应应该是双倍的，应该是48000元，它这个是按照你的工资3000元，那么乘以八个月，也就是24000元，如果是双倍的话，就是48000元，这就是赔偿你的经济损失，那么他还得给你补齐，这八年职中的五险一金，而且合同已经解除了，你还可以得到一年左右失业金，每一个月1520元左右，所以说这些是你应该得到的，那么医疗保险就不用缴纳了，因为医疗保险国家给你负担了，
‘但是说这个养老保险必须要交的，也就是说说它分三个档次，第一档是60%，第二档是10%，第三档是300%，那么，最低档六十百分比，你可以找娜美一个月的养老保险，应该是650元左右，我觉得这种情况很合算的，也就是说，拿失业金就可以补这几年的养老保险，
o这段时间千万别找公司，如果找公司的话，这些失业金也就终止了，如果找到公司挣钱多的话，也就不差你这点月斤了，我觉得也是合算的，是顶上这个，他依然辞退了你，如果是正常，正常辞退的话，你只能得到八个月的工资补偿了。
那么你就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁这个机构是专门关老资纠纷的当与单位产生矛盾或者是非法解除合同的时候，你就可以申请劳动仲裁的，
我说的前面的理想明白吗？如果是不明白的话，我还跟你继续回答你这个问题，本回答被提问者采纳
首先，单位如果是无顾辞退你的话，并且在合同期内的话，这种情况他们肯定是违反了合同法，
那么，如果确实属实的话，他们应当赔偿你的双倍经济损失，
v也就是说，按照合同还规定，应当补偿你干一年，补偿一个月的工资，那么你干了八年，他就应当补偿你八个月的工资，而八个月的工资应应该是双倍的，应该是48000元，它这个是按照你的工资3000元，那么乘以八个月，也就是24000元，如果是双倍的话，就是48000元，这就是赔偿你的经济损失，那么他还得给你补齐，这八年职中的五险一金，而且合同已经解除了，你还可以得到一年左右失业金，每一个月1520元左右，所以说这些是你应该得到的，那么医疗保险就不用缴纳了，因为医疗保险国家给你负担了，
‘但是说这个养老保险必须要交的，也就是说说它分三个档次，第一档是60%，第二档是10%，第三档是300%，那么，最低档六十百分比，你可以找娜美一个月的养老保险，应该是650元左右，我觉得这种情况很合算的，也就是说，拿失业金就可以补这几年的养老保险，
o这段时间千万别找公司，如果找公司的话，这些失业金也就终止了，如果找到公司挣钱多的话，也就不差你这点月斤了，我觉得也是合算的，是顶上这个，他依然辞退了你，如果是正常，正常辞退的话，你只能得到八个月的工资补偿了。
那么你就可以申请劳动仲裁，劳动仲裁这个机构是专门关老资纠纷的当与单位产生矛盾或者是非法解除合同的时候，你就可以申请劳动仲裁的，
我说的前面的理想明白吗？如果是不明白的话，我还跟你继续回答你这个问题，本回答被提问者采纳
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