这种问题出来，问问题者心理肯定是不舒服，不服气的。下面我们来分析一下：
建议一、有句俗话说不打勤的，不打懒的，专打不长眼睛的。照这种说法，那肯定是吃到了撞到枪口上了。迟到并不是什么大错，偶尔的迟到特殊情况跟领导说明是可以原谅的。建议：不要说领导说你，这也是正常的批评，不要怨领导不公平，自己做到最好，肯定不是挨批评的对象了，改变自己，让别人没办法批评你。
建议二、不要总是为这些事烦恼，不管怎么说，迟到总归是不对的，我们不能说别人犯错我们就也要犯错。工作就是工作，我们主要任务重心应该是在工作上，至于领导对别人怎样，我们没必要更多地去追究去理会，有时候偏袒也是正常的，但这种情况也算不上偏袒，我们先要严格要求自己，让别人挑不出自己的毛病。
建议三、:工作中谁都有过错误，要尽量去改，但再怎么改也不可能完美。找到自己前进的动力，不断完善自己。不要过多的去想这些，要改变自己，让自己更完善，更有能力。凡事都要找自己的原因，这样大大减少痛苦感。别人的错是别人的，和自己没有关系。
建议四、这个建议有点硬核，虽说不太好，但是也是实话。我们要认清一点的是，领导毕竟是领导，在任何情况下都不要起正面冲突，不然以后更没有好果子吃，吃亏的还是自己。最好是让自己做到最好，不让别人说出什么。每个单位，企业都有不公平，因为任何人都不一样。
建议五、还有一种情况就是领导在特别关注你，时刻监督。这种情况下是很有可能只发现你一个人的问题，别人的错她没发现。那么，就请注意自己的言行，尽量减少迟到，时间长了她就会发现你的优点，不再批评你了。
建议六、如果是因为你以前的毛病不少，给她留下不好的印象，所以遇见什么事儿，她都很自然地拿你说事儿。如果你能做到完美，不给她留下拿你说事儿的机会。她自然会找到下一个羔羊来代替你。萨特说：凡是存在的，都是合理的。不要有什么心理不平衡。
