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底薪和无责底薪的区别
如题所述
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推荐答案 2022-09-19
底薪和
无责底薪
的区别具体如下:
1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。
2、意义不同:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除。
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底薪和无责底薪的区别
答:
法律分析:主要区别是无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬
,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条?国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单...
底薪和无责底薪的区别
答:
底薪和无责底薪的区别具体如下:
1、性质不同:无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水
。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。2、
意义不同
:无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。有责底薪是如果达到公司提出的所谓业绩标准,才能拿...
无责底薪和底薪有什么区别
答:
主要区别是无责任底薪是没有业绩要求的
,而底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,...
底薪
有责好
还是无责
好
答:
底薪无责的方式可以减轻员工的工作压力
,因为员工无需过分关注完成任务和达成业绩,只需按照雇主的岗位职责完成工作即可。相反,底薪有责的方式可能会让员工感到压力,上班时间比较长,需要付出更高的工作量和业绩完成任务,否则底薪将被扣减或者取消。4. 增加企业成本控制的难度 底薪有责的方式会增加企业...
无责底薪和
有责底薪是什么意思
答:
无责
底薪
和有责底薪区别 1、完成任务量要求:无责底薪:员工无需完成特定的任务或业绩指标,即使没有完成任务,也可以拿到一定的工资。这种底薪制度相对宽松,适用于稳定工作岗位上,员工只需完成基本工作职责。有责底薪:员工需要完成单位规定的任务或业绩指标才能拿到底薪。这种底薪制度与员工的绩效表现密切...
有责任
底薪和无责
任
底薪区别
答:
有责任
底薪和无责任底薪
是两种不同的薪资制度。有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
底薪
是有责
还是无责
,是什么意思?
答:
无责任底薪
,指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找...
无责
任
底薪和
有责任
底薪的区别
答:
无责任底薪和有责任底薪的区别是完成任务量的要求不同。
无责任底薪是没有业绩要求的
,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思...
固定
底薪
是
和无责
任底薪一样的吗?
答:
1、固定底薪和无责任底薪
,是不同企业在薪酬结构设计时的不同称呼,然后叫法不同,但是意思是一样的;2、劳动法对薪酬结构没有明确要求,对工资总额有要求,即国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;3、法律依据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
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