面试前问HR公司主要是做哪个方面的？

Question

如题所述

Answer 1

在面试前向HR了解公司主要从事的方面是一个很好的做法，可以帮助您更好地了解公司的业务和定位。您可以使用以下问题来询问HR关于公司主要方面的信息：

1. 公司的核心业务是什么？

2. 公司的产品或服务有哪些特点？

3. 公司在所在行业中的地位和竞争优势是什么？

4. 公司的目标客户群是什么？

5. 公司有哪些主要合作伙伴或客户？

6. 公司的发展战略和未来规划是什么？

7. 公司的组织结构和团队规模如何？

8. 公司在创新和技术方面有何特点？

9. 公司对员工发展和职业晋升有何支持？

10. 公司在社会责任和可持续发展方面的倡议是什么？

这些问题可以帮助您了解公司的核心业务、市场定位、行业地位以及公司的长期发展战略。此外，您还可以进一步提问，以便更深入地了解您感兴趣的方面。

在面试前了解公司主要方面的信息，可以帮助您更好地准备面试，表现出对公司的兴趣和理解，同时也能帮助您决定该公司是否与您的职业目标和价值观相匹配。

Answer 2

什么样的面试，小季节可以给职场新人加分。首先就是要对工作有明确的目标，面试时，你一定要对你所应聘的职位有一个概念和大致的了解，并且至少能说的出，清楚自己具体的职业规划想做什么工作为什么这样想，很多应聘者在面试的时候被问到想要做什么样的工作，时常常，只能说出个大概却说不出具体目标，甚至在面试中表现出一种什么工作，要我，我就作什么样的感觉，对自己的，规划不明确，这样的表现自然不会让面试官对你有好感。
另外就是提及应聘公司的名称，可以给自己增加分数。这点非常重要。相信我虽然这只是一个很小的细节但是面试官很看重这个，你在面试中提及应聘公司的名字能让人感受到你对面试公司的好感，虽然没有什么科学依据，但是对对方公司，表现出良好的好感和热情和热情，无论任何都会是一项，据说面试成功者大多数都会在面试中频繁提及对对方公司名称，和公司的情况的描述。
另外一个面试的加分项就是了解你所应聘的公司的职位，这点非常重要，也必须重要。据一家公司面试，如果之前并不了解这个公司也不知道自己应聘的职位到底是做什么的，真的会让面试官对你的印象大大折扣。你可以不知道详细的工作内容，如果你面试的时候表现出你对面试公司了解面试官第一时间就知道你面试前有努力做过功课了，会让别人觉得你是个别有用心的人而面试失败常常是因为问题的随意。面试了才去问HR贵公司主要是做哪个方面的？这样是不是太过随意了？